海外網7月7日電根據法國馬拉科夫人力資源機構（Malakoff Humanis）進行的最新研究，法國員工尤其是30歲以下員工的心理健康狀況令人擔憂。這些年輕員工當中，36%曾在2022年3月請假停工，而2021年3月這一比例爲21%。

據法國BFM電視臺6日報道，法國馬拉科夫人力資源機構敲響警鐘，其調查顯示，新冠疫情嚴重影響了法國員工的心理健康。根據這項最新發布的調查報告，2022年3月，18%的員工曾至少請假停工一次，而2021年3月這一比例爲11%。30歲以下員工的數據尤其令人擔憂，2022年3月，36%曾至少請假停工一次，這一比例遠高於2021年3月的21%這一水平。

具體來說，員工請假停工的理由56%是新冠感染，但抑鬱、焦慮、壓力過大、職業倦怠等心理問題是導致員工停工的第二大原因，在所有員工中佔14%，在30歲以下員工當中佔16%。

法國30歲以下年輕員工的心理健康狀況明顯比其他年齡組脆弱。例如，30歲以下員工中有23%對自己的心理健康持負面看法，而在所有員工中這一比例爲16%。同樣，這些年輕員工中，48%存在睡眠障礙，42%自稱壓力很大，34%感到心理疲勞，29%甚至感到“筋疲力盡”，而在所有員工中，這四項比例分別爲32%、28%、22%、19%。這些健康問題會造成嚴重後果，30歲以下員工中，22%會服用安眠藥、抗焦慮藥或抗抑鬱藥，在所有員工中這一比例爲18%。

法國年輕員工之所以產生如此嚴重的心理問題，44%的受訪者歸咎於工作環境，尤其是工作強度大和工作時間長，47%歸咎於社交關係惡化，28%歸咎於個人原因，尤其是經濟狀況不盡人意。這種情況對私人生活產生了影響。30歲以下員工當中44%表示，在協調工作和個人生活方面存在困難，所有員工中這一比例爲35%。30歲以下員工當中51%抱怨即使在工作之外也無可避免要查看工作郵件，所有員工中這一比例爲39%，疫情期間遠程辦公的發展無疑增加了這種狀況。

自新冠疫情危機開始以來，法國許多民調都對員工的心理狀況敲響警鐘。早在2021年3月，OpinionWay研究所發佈的一項晴雨表就已經擔心員工的抑鬱症發病率會急劇上升。（海外網-巴黎-魯佳）