我国作为人口大国，管理民生问题不能单单依靠上层机构，更需要基层管理单位在日常生活中发挥较大的作用。上个世纪起我国便已经开始设立基层自治组织，由村民选举产生的领导班子负责管理村落。时至今日，我国再度发生新的变化，很多老百姓突然意识到村主任、村书记这些常见的角色将会逐步消失，而后村庄又靠谁管理？

早在开年之初，我国便已经开始对基层管理组织进行人员考核调动。原因很简单，当下我国村落生活之中的老百姓以年老者巨大，村干部的整体年龄持续走高，农村地区村干部的平均年龄更是达到了49.3岁。现阶段各地村落都在采用集中管理模式，管理的村落面积增多、涉及户数人口增大，高龄村干部工作起来显然有些力不从心。

年轻化，便成为当下村干部选取工作中非常有必要的一项政策。国家也根据实际情况进行村干部年龄结构调整，尝试将大学生、村中年轻人视为主要的村干部培养对象。事实上这样的做法，长远来看对于我国整体基层管理存有帮助。基层组织进行管理，领头人的阅历非常重要，但接受新鲜事物的重要性更高。

现阶段越来越多新思想、新政策，这些东西想要走进农村家庭，必须要更可靠的执行者。而目前农村内部主要的村干部，仍旧以低学历的中年人居多。这点同我国乡土文化存有关联，基层组织管理之中，老百姓解决问题、寻求帮助更希望找到德高望重之人来进行处理。虽然年长者处理问题，整体方向把控更加有人情味。

但当下农村已经步入新时代，现阶段农村地区老百姓想要谋发展、求创收，必须要提高农村种植产物效益。产能扩充、引入商业农作物、带动新技术发展，这些专业技术活显然是德高望重的中年人很难做到的。如此情况下，国家也在不断引入高学历的大学生、研究生进入农村地区进行工作。

这批人进入农村实地工作之后，不仅可以累积较多的政务处理经验，培养组织管理等政务能力。后续经过检验，这批年轻的高学历村干部，也可以作为行政体系之中重要的人才储备。久而久之，我国便可以形成一个基层单位人才培养体系，引入更多的优秀人才通过实地经验累积，成为真正办实事的干部。

此外可以看到各地村落干部性别比例失调现象非常普遍，而女性群体本身便是农村之中较为重要的一部分。当下基层干部调整，也需要对性别结构进行一定规划，选取更多能够保障妇女权益的村干部。基层组织进行管理，均衡发展是当下一个重要的课题。德高望重的老人依旧非常重要，而代表妇女权益和农业新科技的年轻人也将会在其中发挥较为积极的作用。