根據美國最大工會組織勞聯-產聯（AFL-CIO）的一份新報告，標普500成份股公司CEO去年的薪酬平均爲1830萬美元，員工薪酬中值的324倍，他們的工資增長速度遠遠超過了通脹。

這份報告凸顯了美企CEO和在倉庫、商店、餐館和工廠工作的普通員工之間巨大的差距，，這種差距可能因失控的通貨膨脹而變得更糟。事實上，根據美國左翼智庫經濟政策研究所（Economic Policy Institute）的數據，聯邦最低工資的實際價值正處於1956年以來的最低點。

勞聯-產聯的報告指出，儘管一些高管說，工人工資是物價上漲的部分原因，但經通脹調整後，去年工人的實際工資下降了2.4%。與此同時，CEO們的薪酬增長了18.2%。

勞聯-產聯表示：“去年，標普500指數成分股公司CEO與員工的平均薪酬比率爲324：1。而在2020年，這一比例爲299：1。2019年，這一比例爲264比1。”

“準確地說，在疫情期間，CEO和員工的薪酬比率上升了23%。他們的解決辦法不是通過提高工資和控制商品和服務的價格來投資於他們的勞動力，而是從價格上漲中獲得創紀錄的利潤，並導致經濟衰退，讓工薪階層失去工作。”

報告顯示，CEO與員工薪酬比率最高的公司包括亞馬遜、Expedia、麥當勞和TJX。其中，亞馬遜CEO與員工的薪酬比爲6474：1，是標普500指成分股中最高的公司，該公司員工的薪酬中值爲32855美元，而CEO安迪•雅西去年的總薪酬爲2.127億美元。

責任編輯：於健 SF069