江苏滨海激励干部担当作为，今年已有多地向“躺平式”干部亮剑

来源：天目新闻

为进一步激励全县各级干部担当作为，近期，江苏盐城滨海县委组织部重点面向全县各级机关和国有企事业单位在编在岗的县管干部和中层干部，开展了寻找身边的“躺平者”活动，引发热议。

干部干部，“干”字当头。干事担当是干部的职责所在，然而现实中仍有少数干部不推不动，甚至推也不动，见到任务“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”，只要不出事、宁愿不干事。记者注意到，目前多地出台新举措、新办法，让躺平式干部“躺不住”。

滨海“躺平者”推选情况将与平时考核、选拔任用等结合

滨海县“躺平者”评选活动标准是什么？官方消息显示，具有宗旨意识不牢，精神状态萎靡不振、缺乏斗志，不思进取、安于现状，在岗不在位、出工不出力；工作责任心不强，对待工作消极应付、得过且过，对工作分工和分派工作挑三拣四、拈轻怕重；担当精神不够，见到任务“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”，左躲右闪、上推下卸，只要不出事、宁愿不干事等七种现象之一的，经群众推选、单位评议、组织评定，可以认定为“躺平者”。

消息称，“躺平者”评选采用群众推选、单位评议和组织评定相结合的方式。由县委组织部成立考察组，部领导班子成员带队，到各镇（区、街道）、各部门召开专题会议，现场填写推选表格。单位党委根据推选情况和相关人员的一贯表现等进行综合分析，确定本单位“躺平者”建议人选。县委组织部综合群众推选、单位评议的情况，确定“躺平者”人选名单。

7月26日下午，滨海县委常委、组织部部长、统战部部长王大为对今年首批7名“躺平者”进行集中诫勉谈话。

7月26日下午，滨海县委常委、组织部部长、统战部部长王大为对今年首批7名“躺平者”进行集中诫勉谈话。王大为在谈话中提到，“躺平者”的标签不会无缘无故贴到某个人身上，都是各单位干部群众无记名推选，得票率30%以上的，最高的将近50%，最少的也达到三分之一。“大家要从思想深处找原因，破除“躺平”思想，从“躺平”中“起身”，做一名站得起、立得直、行得稳的干部。”

此外，“躺平者”推选情况与平时考核、年度考核、选拔任用等结合起来。县委组织部将持续进行跟踪管理，设置6个月的跟踪管理期，明确单位主要负责同志担任政治辅导员，通过在日常工作生活中的点对点管理、面对面交心、手把手帮带，帮助大家提振精神、重启新程。

坚决向不良风气“亮剑”，多地开启治理“躺平式干部”

近些年，“躺平”“佛系”等风气流行于青年群体，主要集中在职场，面对工作、生活等压力，放弃抵抗和拼搏。今年4月21日，国务院新闻办公室发布《新时代的中国青年》白皮书，谈到青年“躺平”现象表示，“躺平”更多还是缓释压力的调侃。同时，也高度重视解决“躺平”“佛系”反映出的深层次问题。

如今，这个“躺平”风气向官场蔓延、滋生。今年以来，全国多地主政者高度重视，提出治理“躺平式干部”，坚决向这股不良风气“亮剑”。

今年2月上旬，安徽蚌埠市委书记黄晓武在会议上指出，该市要让真正吃苦者“吃香”，有为者有位，让“躺平式干部”躺不住、混日子的没市场。

据江西日报5月报道，今年以来，江西石城纪检部门查处了一批“躺平式干部”。为破解干部“躺平”“懒政”难题，石城县纪委监委扎实推动“新官不理旧账”“小鬼难缠”“中梗阻”突出问题专项监督，进一步推动形成务实高效的干事创业氛围。

6月15日，河南南阳市卧龙区发布征集全区各单位“躺平式干部”问题线索的公告，征集线索包括“工作得过且过，满足于开会了事”“‘表态’之后无‘表现’，服务群众靠‘表演’”“平时不言不语，有事一问三不知”等10种“躺平”行为。

今年6月底，浙江湖州提出在干部提拔上打破思维定式，不唯年龄、资历、学历、班子排序，不拘一格选用实干争先、实绩突出的优秀干部，持续开展对不担当不作为的专项整治。市县每年将排出一批不担当不作为不适宜的干部，停职教育一批不称职的村（社）干部。

而在更高的中央层面，中央纪委国家监委机关刊物《中国纪检监察》去年11月刊发文章《看看这些不推不干的“躺平式干部”》称，应选任一大批“干将”“闯将”，让“躺平式干部”躺不住，让混日子没有市场。《中国纪检监察报》今年4月发文也指出，要惩治“躺平式干部”，敢于动真格，严肃执纪问责，不让“躺平式干部”有立足之地。