蔣理

據教育部統計,2022年全國高校畢業生人數預計有1076萬人,比2021年增長167萬人,規模和增量均創歷史新高。同時,行業形勢變化加之疫情影響,也擴大了待業求職的羣體。在此背景下,已在國內發展數年的簡歷修改師再次進入公衆視野。有簡歷修改師自詡有十年人事工作經驗,而一位顧客花費300元請其修改簡歷,發現修訂版的簡歷只是“套了一個新模板”,內容則“幾乎沒有多大變化”。

簡歷修改師,顧名思義,就是對求職者的簡歷進行修改、優化,以敲開用人單位的大門,提高求職成功率。對於一些缺乏求職經驗的求職者來說,請人修改、優化簡歷屬於正常的市場需求。但是,必須警惕簡歷修改師變爲簡歷虛構師,對簡歷進行過度包裝。每個求職者都必須明確,一份打動用人單位的簡歷,不是靠寫出來的,而是需要自己有親身經歷、體驗;虛構、誇大的簡歷,不但無助於獲得崗位,還可能留下不誠信的污點。

撰寫、投遞簡歷是求職的第一關。總體看來,有不少求職者的簡歷製作,確實存在問題,格式不規範,內容泛泛而談,缺乏個性與針對性。不同用人單位的招聘崗位不同、招聘標準不同,求職者應該分析用人單位的招聘要求,有針對性地製作簡歷,向用人單位展示自己勝任這一職位的核心競爭能力。

一份好的簡歷,應具備三性:個性、真實性、針對性。個性是指求職者的個性、特長;真實性是指必須客觀、真實,不能虛構、編造;針對性是要有的放矢,切中用人單位的需求。其中,個性是基礎,但遺憾的是,很多求職者沒有個性、特長,於是就難以製作出一份好的簡歷。

簡歷的真實性對求職也十分重要,因爲簡歷只是求職的第一關,接下來還有筆試、面試等諸多環節。求職者即便依靠“美化”後的簡歷獲得筆試、面試的機會,但是,如果簡歷不真實,遲早是會露餡的,不但不能獲得聘用,還會因弄虛作假,被用人單位列入黑名單。

對於簡歷修改師這一新興職業,需要理性認識。在求職市場上,總會有少部分求職者會有請人撰寫、修改簡歷的需求,這也是隨社會發展必然會出現的需求。要避免簡歷修改師侵犯消費者合法權益,擾亂人才市場,應對這一新興職業加以規範,明確職業標準,對從業人員的職業能力進行專業鑑定、評價。

求職者選擇簡歷修改師,也要有合理的期待,不能輕信簡歷修改師的承諾。包括“保過承諾”,這不過是營銷的噱頭,有的是賺概率錢,不過就退款;有的則是隻管入圍筆試或面試環節,至於接下來是否會被錄用,還是要靠求職者自己。面對嚴峻的就業形勢,求職者要對自己的能力進行客觀評估,要有理性的求職規劃,不要過度誇大、迷信簡歷的作用。

據報道,除了社會人員,還有高校畢業生找簡歷修改師優化簡歷,社會人員由於沒有接受過就業指導,找簡歷修改師可以理解。而高校畢業生找簡歷修改師優化簡歷,則暴露出高校就業指導服務工作的不足。就業指導與服務課的老師應指導學生如何撰寫簡歷,並幫助學生修改簡歷,這也是高校進行個性化就業指導服務的基本工作。如果高校畢業生爲如何製作一份好的簡歷而煩惱,那無非有兩個原因,一是他的求學經歷乏善可陳,沒有什麼可向用人單位展示的;二是學校沒有開展就業指導與服務工作,或是該工作執行不到位。這是需要學生和學校共同反思的。

責任編輯:李科峯 ST030

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