軟銀集團越來越多的高管離職，使得創始人孫正義肩負更多責任與壓力，而此時這家日本企業集團的發展前景正變得撲所迷離。

媒體上週報道稱，該公司的願景基金（Vision Fund）又有兩名管理合夥人Yanni Pipilis以及Munish Varma離職，這使得自2020年3月以來，這家全球最大投資基金的高層離職人數達到至少10人。長期擔任願景基金負責人的Rajeev Misra，表示將放棄大部分頭銜和責任，創辦自己的投資基金。首席運營官Marcelo Claure今年早些時候離職，而首席戰略官 Katsunori Sago於2021年辭職。

智通財經瞭解到，據媒體此前報道，在經歷了鉅額虧損後，現年64歲孫正義正將投資重點從願景基金轉向新的投資機遇，尤其是英國芯片公司ARM Ltd．。據消息人士透露，孫正義正計劃重新定位這家芯片設計商，削減經營成本以提高利潤，並增強吸引力，他準備推動該公司明年上市。

孫正義從5年前開始將電信集團轉型爲投資控股公司後，一直在留住高管方面面臨巨大問題。在2017年剛剛創立1000億美元願景基金時，他拒絕提供風險投資公司爲了補償“大贏家”而給予業績出衆的合夥人的利潤分紅或“逐筆結轉”。願景基金近年來的虧損加劇了這一問題，幾乎沒有什麼整體利潤能夠吸引最優秀的合夥人或投資人。MST Financial Services資深研究分析師David Gibson表示：“孫正義得到了所有榮譽，但他背後團隊得到的僅是‘麪包屑’。”

軟銀在WeWork（WE.US）和Greensill等投資組合中出現失誤，科技股普遍下跌，Coupang（CPNG.US）等科技股股票受到劇烈衝擊，所有人都未能持續獲得應有的榮耀。投資數據公司Preqin的統計數據顯示，截至今年3月，第一隻願景基金內部回報率爲11%，而該行業平均回報率約爲38%。第二個願景基金內部收益率爲0%，而平均水平爲45%。芝加哥大學布斯商學院創業項目聯合創始人Steven Kaplan表示：“他們有太多的錢，卻缺乏足夠的自律。”

軟銀基本上回到了2017年的起點。過去五年，該公司股票平均回報率僅爲5.2%，遠低於日經225指數9%和納斯達克指數16%漲幅。

軟銀股價接近願景基金的發行水平

雖然以全球標準衡量，日本高管的收入不算高，但金融業的明星高管是全球收入最高的企業之一。風險投資公司通常會將20%的利潤分配給合夥人，這意味着每位合夥人可能會拿到數千萬美元。在最近一個財政年度，孫正義本人的薪酬爲1億日元，僅爲73.3萬美元，據披露，Misra最近一年的薪酬爲840萬美元，在日本屬於較高薪酬水平，但遠遠低於成功的風險投資者。據悉，軟銀董事會成員曾警告稱，該公司在爭奪人才方面做得不夠。

有知情人士透露，願景基金現有的15億美元員工薪酬去年首次發放，但這些現金來得太晚，無法留住該基金的大多數關鍵員工。第二個願景基金的薪酬結構——取決於業績——但直到2022年初才敲定。

來自Asymmetric Advisors的Amir Anvarzadeh表示，這些人的離職將加大軟銀復甦的難度，尤其是在目前市場形勢嚴峻的情況下。“氣氛不像你想象的那麼好，”他表示。“現在，他們將完全將注意力放在那些災難性的投資，而不是選擇新的投資。”