我的一個朋友在幾年前去一家分公司就職。

他嘛,家庭條件不好,穿着用一個字說就是有點兒“土”,而且他剛參加工作,說話做事笨手笨腳。

公司有個司機,就很看低他。

有一次在公司的飯局上,公司領導和同事都在一張桌子上。司機拿出自己的煙,挨着給同事遞。

讓我這朋友沒想到的是,當司機遞煙到了他的位置,卻生生地把他隔過去了……在座的都去看他,那一會兒,他臉色突變,感覺很尷尬,臉有點兒發燙。他算是低情商,遇到這種情況不知道該怎麼應對。

其實,職場上,同事們並不是想象中的能夠“互幫互助”、互相尊重。百人百性,有的人有修養,尊重你,對待你如朋友;有的人,就像有人說的是“小人”,他或者爲了利益去針對你,或者單純是看不起你,甚至“演戲”讓你出醜。他只爲了一樂。

我的朋友因爲這遞煙的事,飯局到結束一直不開心,覺得自己的自尊心受到了傷害。

在座的領導,覺得我這朋友是實在人,他對他有諸多照顧,也會給他講一些職場的知識。

司機不給他遞煙的事,領導看在眼裏,過了兩天和他“閒聊”,告訴他如果是一個有“高情商”的人會有三招應對。

1.遞煙給他

領導講了自己的一個事。

他在一家公司上班,一天他和幾個同事喫中午飯,有一個同事先到飯店,提前喫完,他去結賬時熱心地對和他喫飯的同事說:“你們的飯錢我給了啊。”

他說的你們不包括這領導。

和領導坐在一起的同事也尷尬,安慰他:“這,這,他,就是這性格……”

領導大度地笑笑:“沒事。我買我的。”

幾個同事都認爲領導心裏記了仇,可沒過幾天,有一個喫飯的場合,上次沒給他結賬的同事也在那喫飯,領導提前結賬卻把他的賬結了。

他和他打招呼,這個同事反而有點不好意思。

這之後,兩人的關係反而升溫了,他的大度讓這同事“自慚”,這同事主動示好這領導,給他他沒有的學習資料,幫助他解決工作難題……

領導說這就像遞煙的事,如果是他的話,他會在司機遞煙後,也會發煙給同事,也包括沒遞煙給他的司機。

大度是一個人的高尚品格,“以仇報仇”簡單,你去發煙不給他很容易,——你看不起我我還看不起你呢,但是兩人的關係以後就很難緩和,很難“破冰”。也會影響以後兩人的工作。

一個人都有“慚愧”的心理,當覺得自己不如別人的時候,在思想上就會想與別人看齊。這是“高情商”的一個應對方法。

2.“謝謝你,爲我健康着想”

職場就是江湖,你不知道什麼人何時會對你刺來一“劍”。

像沒給你遞煙這事,不能化解對方的招數,輕則,自己尷尬,在衆人面前難堪;重則,在衆人面前表現出了“弱”。“弱”,他們也會聯繫到你的工作上,認爲你也沒有能力駕馭有難度的工作。

所以,“反擊”是很重要的。不能面對“尷尬”而無所適從。

領導說,假如我是你的話,我還會這樣做:

遇到同事不給我遞煙,我就笑笑,說,謝謝你啊,你是爲我的健康着想,感謝!

有的時候,你對一件事表現不在乎,有“陽光心態”,別人反而不知道該怎麼對待你了。

3.用幽默的話反擊

幽默的話是化解自己尷尬,擺脫不利場合有效的方法。

而且,幽默的話還能“藏槍夾棒”,反擊的話以可笑、自嘲地譏刺語句說出,反而會讓對方尷尬,覺得處事不妥。

領導說,這也是他的一個“高情商”應對。

比如,“司機發煙唯獨沒給你發”,領導會說:

唉,咱一個普通員工,不像你們長得又好看、又有能力、又有前途,我坐在這兒,估計某某某(發煙的司機)就沒注意到我吧……沒事,沒事,我不在意,說明我還要在工作上努力啊,哈……

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