中國網財經8月9日訊（記者 郭偉瑩） 近日，國寶人壽保險股份有限公司（以下簡稱“國寶人壽”）發佈2022年第二季度償付能力報告。根據報告顯示，國寶人壽在2021年實現盈利後，今年上半年再次陷入虧損。同時，今年上半年實現保險業務收入6.3億元，同比下降幅度達63.6%。

其中，金樽享終身壽險的退保金額達1.1億元，居季度退保金額產品的第一位。據官網查詢，經營的保險產品目錄中，名爲金樽享的終身壽險共有2款，其中【2018】款已停售，而金樽享A款終身壽險（【2020】款）爲在售。對照保險條款來看，後者在41-60週歲的被保險人的身故或全殘的給付比例上調低了20個百分點。

今年上半年，國寶人壽股權結構發生調整。川商發展擬將全部所持股份轉讓給四川金控，佔國寶人壽公司總股份的12%。另外，截至2022年二季度末，國寶人壽仍有3家股東股份全部被凍結或被質押；還有1家股東所持股份部分被質押、被凍結。國寶人壽指出，影響公司未來穩定發展的股權問題尚未得到完全解決。

上半年陷入虧損、保險業務收入同比下降六成

根據償付能力報告統計顯示，2022年上半年，國寶人壽淨虧損爲9876.23萬元，而2021年同期及2021全年均實現盈利。今年上半年，也是國寶人壽在2021年實現盈利後，再次陷入虧損境地。

資料顯示，國寶人壽於2018年4月正式註冊成立。2018年-2020年淨利潤均表現爲虧損，累計虧損約2.07億元。而2021年轉虧爲盈，當年實現淨利潤1564.96萬元。

另據償付能力報告統計顯示，國寶人壽今年上半年實現保險業務收入6.3億元，同比下降幅度達63.6%。而2021全年，國寶人壽保險業務收入則表現爲同比增長38.03%。

金樽享終身壽險退保金達1.1億元

據2022年二季度償付能力報告披露顯示，國寶人壽季度退保金額居前三位的產品分別是金樽享終身壽險、天鑫寶賬戶養老年金保險（萬能型）、智能寶兩全保險（分紅型），以上三種保險產品累計退保金額爲1.3億元。

值得注意的是，其中金樽享終身壽險的退保金額達1.1億元，居季度退保金額產品的第一位。另外，該產品的年度退保率爲8.98%，同樣爲季度退保率產品的第二位。

同時，據2022年一季度償付能力報告披露顯示，金樽享終身壽險亦居季度退保金額產品的第一位，同時退保率居首位。

整體來看，國寶人壽今年二季度的綜合退保率爲2.45%，而一季度爲1.37%。金樽享終身壽險的年度退保率遠遠高於綜合退保率。

針對金樽享終身壽險退保金額較高的原因及退保風險預案，中國網財經記者分別向國寶人壽相關方面致電溝通併發送郵件。截至發稿，未收到相關回復。

據瞭解，金樽享終身壽險的銷售渠道覆蓋個人代理、專業代理、銀郵、保險經紀。據國寶人壽官網查詢，經營的保險產品目錄中，名爲金樽享的終身壽險共有2款，其中【2018】款已停售，而金樽享A款終身壽險（【2020】款）爲在售。

對照保險條款來看，二者在41-60週歲的被保險人的身故或全殘的給付比例不同。進一步說，在售的金樽享A款終身壽險（【2020】款）將41-60週歲的給付比例調低了20個百分點。具體來看，前者在被保險人未滿61週歲時，給付比例爲已交保險費的160%，61週歲以上的爲120%；而後者爲18-40週歲，給付比例爲160%；41-60週歲，給付比例爲140%；61週歲及以上爲120%。

閱讀在售的金樽享A款終身壽險（【2020】款）後，資深精算師徐昱琛分析表示，從產品角度來看，這是一款增額終身壽險，每年按照3.6%的比例進行遞增。退保率較高，其實更多的是要從銷售渠道和銷售環節來看，有可能在某一些年度裏的現金價值能夠達到比較好的情況，那渠道可能就會跟消費者去建議做退保，大多數是這樣的情況。

影響未來穩定發展的股權問題尚未得到完全解決

另據公告顯示，今年上半年，國寶人壽股權結構發生調整。四川川商發展控股集團有限公司（以下簡稱“川商發展”）擬將全部所持股份轉讓給四川金融控股集團有限公司（以下簡稱“四川金控”），佔國寶人壽公司總股份的12%。

據天眼查顯示，四川金控33.33%股權由四川發展（控股）有限責任公司（以下簡稱“四川發展”）持有。而目前，四川發展爲國寶人壽的第一大股東，持股比例爲20%。由此來看，四川發展直接間接持有國寶人壽共32%股權。

另外，截至2022年二季度末，國寶人壽9家股東中，有3家股東全部被凍結或被質押，比例共27%，其中四川雄飛集團有限責任公司全部所持10%股權被質押，該集團去年已申請破產重組。另外，中金國泰控股集團有限公司所持13.5%股權中，部分被質押、被凍結。

國寶人壽在近期召開的2022年工作推進會上指出，公司資本偏少、規模較小、實力較弱、經營手段單一、管理能力不足、隱性問題較多等問題和困難仍然需要繼續克服和用力突破。一方面，壽險行業和市場已經發生深刻變化，我們仍然應對準備不足，行動遲緩、較爲被動。另一方面，影響公司未來穩定發展的股權問題尚未得到完全解決。第三，制約高質量發展的人才問題還需大力解決。