英國金融公司正在努力應對2001年有記錄以來最糟糕的職位空缺率，突顯出銀行、投資和保險等領域走向數字化導致的技能短缺。根據英國國家統計局彙編的數據，在2022年4月至6月，英國金融行業每100個崗位中就有5個以上的職位空缺，僅低於酒店和科技行業。

金融服務技能委員會（FSSC）首席執行官Claire Tunley表示，英國越來越多的金融公司走向數字化並要求員工擁有新技能，由此產生技能差距。同時，勞動力市場存在挑戰，人們在疫情期間改變了工作習慣或退出就業崗位，這些因素都造成了職位空缺。

這一問題意味着公司招聘員工所花費的時間和精力將比預期的要多，一家FSSC成員公司最近甚至稱招聘過程是痛苦的。

Tunley指出，勞動力市場上現有人才的短缺正在促使僱主轉向再培訓方法。爲了應對人才短缺，一些公司已經開始在機器學習和自動化等新領域培訓員工。他希望學校也儘快進行類似的教學和培訓。

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