本文轉自:深圳新聞網

每個月總有一天

大家最期待的日子

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然後在收到工資的那一刻

馬上兩眼放光、興奮激動

說的是不是你!

工資作爲每位上班族最關心的大事

這條與工資支付有關的消息

小夥伴們一定不能錯過~

深圳工資支付條例最新調整

《深圳市人民代表大會常務委員會關於修改〈深圳市員工工資支付條例〉的決定》經深圳市第七屆人民代表大會常務委員會第八次會議於2022年3月28日表決通過,經廣東省第十三屆人民代表大會常務委員會第四十五次會議於2022年7月28日批准,目前已經公佈,對其中關於工資支付、工資表保存期限、離職獎金髮放等內容作出了修改。

工資條例中對員工工資做了哪些調整?

哪些與我們的權益相關?

敲黑板!劃重點!

快做好筆記哦

規定入職不滿一個月的

工資支付時間

工資支付週期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後第七日;工資支付週期超過一個月不滿一年的,約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的一個月;工資支付週期在一年以上的,約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的六個月。

工資支付週期爲一個月的,自用工之日起至約定的工資支付日不滿一個月的工資,用人單位可以在首個工資支付日按日折算支付,也可以在下一個工資支付日合併支付,具體由用人單位與員工協商確定。

用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的,可以延期五日;因生產經營困難,需要延期超過五日的,應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意,但是最長不得超過十五日。

員工中途離職獎金的發放

勞動關係解除或者終止時,支付週期未滿的員工月度獎、季度獎、年終獎,按照勞動合同的約定計發;

勞動合同沒有約定的,按照集體合同的約定計發;

勞動合同、集體合同均沒有約定的,按照依法制定的企業規章制度的規定計發;

沒有約定或者規定的,按照員工實際工作時間折算計發。

工資支付表保存時間延長

工資清單可通過電子形式提供

工資支付表至少應當保存三年。

用人單位支付員工工資時應當以紙質或者電子形式向員工提供一份本人的工資清單。工資清單的內容應當與工資支付表一致,員工對工資清單表示異議的,用人單位應當予以答覆。

用人單位每月扣減員工賠償因本人原因造成用人單位經濟損失的費用前應當書面告知員工,每月扣減後的員工工資餘額不得低於本市最低工資標準。(目前最低工資標準爲2360元)

病假工傷工資規定

員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療,在國家規定的醫療期內的,用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資,但是不得低於本市最低工資標準的百分之八十。

用人單位停工停產

如何支付員工工資

非因員工原因造成用人單位停工、停產,自用人單位停工、停產之日起計算,未超過一個工資支付週期(最長三十日)的,用人單位應當按照正常工作時間支付工資。

超過一個工資支付週期(最長三十日)的,可以根據員工提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排員工工作的,應當按照不低於本市最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費,生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係爲止。

員工可以投訴的情況

員工認爲用人單位有下列情形之一,侵犯其合法工資報酬權益的,有權向人力資源主管部門投訴:

(一)支付的工資低於最低工資標準的;

(二)剋扣或者無故拖欠員工工資的;

(三)法定代表人或者經營負責人轉移財產或者逃避、隱匿,可能影響員工工資支付的;

(四)其他可能影響員工工資支付的。”

人力資源主管部門接到舉報或者投訴後,應當依法處理,並將處理情況予以答覆。人力資源主管部門應當爲舉報人保密。

用人單位受到處罰的規定

用人單位有下列情形之一的,由人力資源主管部門給予警告,責令限期改正;逾期未改正的,可以處二萬元以上五萬元以下的罰款

(一)未按照本條例規定製作或者保存工資支付表的;

(二)未按照本條例規定向員工提供工資清單的;

(三)以現金方式支付工資,未將工資支付表提供給員工簽收的。

用人單位有下列情形之一的,由人力資源主管部門責令限期改正;逾期未改正的,可以視情節輕重處三萬元以上五萬元以下的罰款:

(一)支付員工工資低於最低工資標準的;

(二)剋扣或者無故拖欠員工工資的;

(三)以實物等非貨幣形式支付員工工資的。

有前款第一項、第二項規定情形的,人力資源主管部門還應當依法責令用人單位向員工加付賠償金。

被舉報、投訴的用人單位在人力資源主管部門監督檢查工資支付時,拒絕提供本單位工資支付相關資料或者隱瞞事實、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關資料的,由人力資源主管部門視情節輕重,依法予以處罰。

以上就是這次工資支付條例

修改的主要內容啦

快“一鍵三連”告訴你身邊的小夥伴!

來源:深圳工會

繪圖:胡一涵

編輯:馬靜欣

校審:吳超

轉載請註明

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