本文转自：云南网

功以才成，业由才广。今年以来，昆明市嵩明县坚持问题导向，着力抓好“第一资源”工程，从“制度保障、服务供给、平台搭建”三方面精准发力，着力提高人才流动便利度，以“人才流”促“人才留”，为推进新时代嵩明各项事业高质量发展提供人才支撑和智力保证。

开设“办不成事窗口”，切实为引入人才办实事

以制度为人才流动保驾护航，集中解决“有为更要有位”的问题。“放管服”改革推进，建设“人才活水渠”。按照云南省公安机关户籍业务服务指南，对有学历、有职称、有技能的人才实现落户有保障，对城区有稳定就业或稳定居住的人员，实现“想来可来”，并推行“一站式”“帮办”“代办”等便民利民服务。创新用编制度，打造“编制蓄水池”。建立“行政编制银行”集中管理行政编制，按照“活期存款”办法动态增减，着力破解人才引进编制保障难题，对急需引进高层次人才，实行“专编专用、人走编收”方式，采用“一事一议”申请用编和入编备案等事项办理。通过“行政编制银行”方式助力全县技术人才、党政人才合理流动21人次，引进人才179人。用好柔性引才制度，扩充“专家水源地”。深入推进“柔性引才、智力共享”引用才模式，通过对口帮扶、项目合作等形式，积极引进一批医疗专家团队。继金华博士、高建鹏博士、杨丽霞专家团队落地嵩明后，新引进晋云专家工作站、刘自力专家工作站与县医院开展合作提供一流诊疗服务，助力嵩明县卫生健康人才队伍的建设及在内外科医疗领域的发展不断加强。

嵩明县与昆明市第一中学合作办学

以优质服务供给解决人才发展后顾之忧，集中解决“人才进少离多”的问题。提高住房保障水平，助力人才安居乐业。着力加大人才住房保障配建力度，在全县范围已建设和筹集公共租赁住房共10964套，实行“收支两条线”管理，来嵩务工人员、新进就业人员均可以“优惠价格”申请住房，努力为来嵩人才安居嵩明创造良好条件。提高基础教育水平，解决人才后顾之忧。着力加大优质基础教育资源供给，总投资2900万元新建设公办幼儿园4所、小学1所，千方百计改善办学条件，同时积极开展“四点半课堂”“假期爱心托管班”等活动，解除来嵩人才子女入托入学难题；先后引入昆一中等昆明市重点学校4所并深入开展合作办学，依托“三名”工程加大优秀师资引进力度，不断扩大嵩明优质教育资源，今年高考一本上线率较三年前提高了5.77个百分点，实现跨越式提升。提高医疗保障水平，增进人才健康福祉。着力升全体居民的医疗保障水平，加快推进城乡基本医保参保扩面，不断优化报销手续，在昆明市内首家探索出新生患儿报销新途径。提升医保经办服务质量，推广医保电子凭证应用，实现医保业务“一码办”，全县定点医药机构100%实现了医保电子凭证“扫码”支付，实现了经办事项“一码在手、医保无忧”。

以平台搭建引导人才把论文写在田地里、写在生产线上，集中解决“英雄无用武之地”的问题。推进人才项目实施，助力企业引才主体作用发挥。依托“兴滇英才支持计划”“春城产业导师”“聚才计划”等人才发展支持政策，“线上+线下”开展政策宣传推介，组织“直播带岗”“招聘会”等活动10余次，发布招聘信息8期，积极帮助企事业单位引进高层次人才63名。引导人才下基层服务，促进县域各项事业发展。深入推进“万名人才兴万村”行动，推动78名人才结对帮扶78个村（社区），助力乡村全面振兴。开展区域党建联盟，推进职教新城12所院校分别与县级单位、群团、镇（街道）和村（社区）深化校地合作，签订合作协议70余份，鼓励高校专家120余人在嵩明城乡规划、生态保护、乡村振兴等方面贡献智慧。开展“青蓝行动”，提供实践岗位支持累计130余名大学生回乡开展社会实践，成长成才。营造尊才爱才惜才氛围，鼓励人才“走出去”引领发展。举办嵩明“新农人”评选、嵩明“618电信杯”、非遗文化展示活动、人才政策宣讲“三进”活动（进高校、进企业、进基层）、青年企业家“沙龙”等人才主题活动，展示新时期嵩明各类人才风采，让更多人关注嵩明、发现嵩明人才，助力嵩明人才“走出”嵩明在新时代浪潮中展现更大作为。