本文转自：中工网

本网评论员 王际文

近日有媒体报道，今年上半年，湖北某市引进硕士、博士等高层次人才1032名。并且，该市从薪酬待遇、人才津贴、住房保障、医疗保障、城镇落户、配偶安置、子女入学、职称评定、创业扶持、奖励机制等若干方面，为这些高层次人才开出了“真金白银”的优厚条件。

“领导重视力度空前、推进措施力度空前、经费保障力度空前”，是当前许多地方不遗余力招才引智的真实写照。这肯定是一件好事，一些地方正是通过积极引进各种高层次人才，有力地促进了地方的经济社会发展。

所谓“高层次人才”，一般是指在各个专业领域中处于前沿的领军人物，或者在相关行业领域具有较强能力的人才。赋予他们“高层次”，实际上是对他们在某一专业、某一领域较大能力和贡献的一种褒扬。但时下，各个地方对“高层次人才”的认定标准各异，大多是以博士、硕士以及具有海归背景来界定，当然也有以专业业绩和某一领域突出贡献来作为标准的。

顾名思义，有“高层次”就会有“低层次”。如果简单把拥有高学历和海外经历的人划归“高层次人才”，那让我们的蓝领精英、技术工人乃至大国工匠们情以何堪？

近年来，随着国家产业工人队伍建设改革的不断深化，从中央到地方，从行业到企业，都加大了对技术工人的培养和激励力度，一大批“土专家”“技术大拿”“行业精英”“大国工匠”等高技能人才脱颖而出。他们的学历不一定很高，名望不一定很大，但却始终坚守在工矿车间、企业班组和建设一线，用自己的高超技能和勤劳智慧，诠释着劳模精神劳动精神工匠精神，展示着中国创造中国力量中国奇迹。他们奋斗在最基层，所从事的工作和所创造的价值却同样是崇高的，是当之无愧的民族精英、国之栋梁。

其实，不论是硕博、海归，还是咱们普通工人，只要有真本事、真功夫、真贡献，一样可以成为高层次人才。“不拘一格降人才”，是许多企业的成功之道，也是很多地方的发展之道。人与人之间所谓层次上的差距，实际上往往是工作能力的差距、工作态度的差距，以及工作成效和社会贡献的差距。而人才的类型也是多种多样的，任何一种职业和岗位，只要肯钻研敢拼搏勇创新，把普通工作做到极致，把平凡化作不平凡，人人皆可成才，行行能出状元。

这么说来，有关地方引进高层次人才的眼光不妨放长远些，格局不妨放大些，绝不能厚此薄彼，拿工人不当人才。