本文转自：央广网

央广网郑州8月12日消息（记者 夏莎）王伟风入职富士康时，刚刚18岁，本以为只是临时谋生的活计，没想到一干就是十二年，至今没有离开。

2014年，王伟风荣获“富士康之星·技能之星”。自此后，他好像一路“开了挂”。2015至2017年，王伟风先后获得“郑州市五一劳动奖章”“河南省五一劳动奖章”。2018年，王伟风代表公司分别出席了郑州市第十四次代表大会、河南省总工会第十五次代表大会。王伟风一时间成了同事眼中的“大明星”。

王伟风在园区（央广网发 受访者 供图）

“叛逆少年”辍学南下

王伟风出生在河南周口的一个农村家庭，家里三个孩子中，他排行老二，上面有哥哥，下面有妹妹。父亲是村里的电工，母亲是家庭主妇。王伟风年少的顽皮和叛逆，在村里是出了名的。

八九岁时，自认为学到了父亲本事的王伟风就敢拆开电风扇后壳，搞维修。但因忘了关闭电源，王伟风被电流击倒在地，所幸并无大碍。为此，王伟风被狠狠揍了一顿。尽管父母严令禁止王伟风远离电器，但他的好奇心从来没有停止过，令父母头疼不已。

上初中后，王伟风的学习成绩不断下滑。父母为了让他好学上进，先后为其转了三所学校。考上高中仅一年，他便萌发了辍学的念头。新学期开学，他揣着学费，偷偷南下东莞打工。2007年春节，王伟风回家过年，父母再次劝他返校读书，他依旧不为所动，为此和父母的关系一度陷入僵局。

王伟风决心闯出一片天地。到东莞后，他吃苦耐劳，被提拔为基层主管。有一次，他到深圳龙华找朋友，听说富士康在招工，便去“凑了个热闹”，没想到竟然被录用了。

职场新人敢打敢拼

初入富士康，王伟风在生产线上做纸箱打包员。他脚踏实地、干劲十足。有一次，工程部主管到产线上挑人。面对主管的问题，他对答如流。于是，王伟风便成为唯一一个被调入工程单位做测试工程师的普工。

工作中，王伟风对治具开发产生了浓厚的兴趣。他常利用工作之余跟着治具设计工程师学习画图、设计治具并刻苦研究软件。半年后，王伟风被破格提拔为治具开发工程师。

2010年3月，王伟风所在部门要整体搬迁至廊坊厂区，工程部的同事们大多不愿跟随前往。王伟风果断放弃深圳熟悉的工作环境去到廊坊，凭着一股拼劲，很快就克服各种困难，开发出产线急用的治具、夹具，并带出了一批优秀的技术人员，为新产品顺利量产、达成客户交期做出贡献。2010年年底，王伟风荣获“廊坊园区劳动模范”称号。

游子归乡一战“翻身”

家乡是游子心中的港湾。2011年4月，王伟风顺利转调到郑州园区，从事表面处理生技岗位。由于专业跨度太大，王伟风一开始有些晕头转向。到了年底，王伟风的年终绩效被评为“丁”。从“优”到“丁”，这种巨大的落差，让王伟风一度想辞职走人。

经过再三思量，王伟风决定调整好心态，潜心学习，好好干出一些成绩来证明自己。一向喜欢“捣鼓”技术的王伟风便以此为突破口，每天深入生产一线了解车间设备，收集了大量的技术资料并上报。恰好此时厂部成立自动化推动小组，王伟风被任命为小组长。

潜心带队再放异彩

王伟风被提拔为组长后，在钻研技术的同时还潜心研究团队管理。为此，他制定完善了教育训练规划、技术人员培训规划并加以实施，大力提升团队成员的业务素养与专业技能。同时，他还定期组织开展技能比武、知识竞赛等考核评比，调动大家的积极性。通过培训、辅导加实战，他为厂部培育了大量的技术骨干。

2015年，王伟风被任命为自动化总推动干事，他和他的团队脚踏实地干实事，一路过关斩将，最终在团队全体成员的共同努力下顺利达成目标。

2012年至2018年间，王伟风带领团队参与自动化导入项目共计72项，其中有11项是他自主开发导入的，他也因此赢得“工作狂人”“技术达人”等称号。

眼下，王伟风在紧跟企业发展步伐、努力提升自身技能、做好本职工作的同时，也格外注重培养团队成员对自动化开发的兴趣和耐心。打造一支有爱、有追求的“工匠”团队，是他对自己和团队的要求与目标。