“親愛的考生，您好！感謝您於萬千城市中選擇寧波，給寧波一次寶貴的機會，活力四射的寧波可以給您更多機會。”據寧波晚報報道，2022年寧波市級機關單位考錄公務員面試結束次日，1141名落榜者收到了寧波市人保局發來的“挽留”短信。有考生表示，意外收到貼心的短信，被這座城市“暖”到了。

圖據澎湃新聞

受疫情影響，不少地方的公務員招錄不斷推遲。在考公以及就業的壓力下，考生難免會陷入焦慮與懷疑之中。“挽留”短信展現了對考生的尊重，讓他們感受到了求職路上的溫暖，就像有的考生所說，收到暖心短信，心裏特別感動。不僅寧波，深圳、黃山等地也因爲發送“溫馨挽留函”而一掃落榜考生心頭的不快，讓他們重拾信心走向下一個人生考場。

城市的競爭，歸根結底是人才的競爭，“挽留”短信折射出的正是城市人才理念的上新。據寧波市人社局相關負責人稱，“這一千多名考生都是人才，向他們定向發送短信是展現寧波的挽留之意，也希望推介人力資源綜合服務平臺，爲他們提供更多的就業選擇。”天生我材必有用，上榜的是人才，落榜的同樣是人才。一座城市，秉持這樣的人才觀，不以一考定人才終身，就會讓更多人才愛上這座城市。據報道，寧波人保局發佈短信當天，就有50多人在服務平臺註冊並遞交簡歷，可見，城市設身處地的關懷能夠得到人才的認可。

一次溫馨的挽留，對人才來說多了一份機會；對城市來說，可能就多了一位賢才。近年來，人才供需結構不平衡格外突出，在疫情影響下，公職類工作又重新受到年輕人的推崇，但對於城市發展來說，各行各業都需要招納人才，培養人才。爲了吸納人才，不少城市出臺了諸多優惠政策，諸如住房補貼、醫療保障、戶口遷移等等。“硬指標”要有，“人性化”同樣不能缺少。給予人才更多情感支持，既能夠讓人才感受到城市的誠意，也能彰顯出招攬人才的態度。

“挽留”短信看上去只是一件微不足道的小事，但小事的累積，能夠釋放出城市包容的品格和博大的心胸。與機會一樣，城市的溫度也是人才在選擇一座城市時的重要考量因素。在全方位培養、引進、用好人才的過程中，不妨用更多溫暖凝聚人心。人盡其才，才盡其用，是人才的機遇，也是城市發展的機遇。