本文轉自：中工網

“在今後的工作中，我要虛心向師傅學習，努力鑽研業務，力爭早日成爲多能型人才，爲我礦高質量發展貢獻自己的力量……”貴州省畢節市黔西市高山煤礦青年職工吳富官與師傅張雷簽訂完“師帶徒”人才培養協議後積極表態。

自5月份以來，黔西市高山煤礦把“師帶徒‘匠’帶兵”活動作爲深挖職工內在潛能的抓手，以獎懲激勵機制爲保障，全面實施職工素質提升工程，不斷將其轉化爲解決人才匱乏問題的“金鑰匙”，切實爲職工“充電”蓄力，鍛造崗位人才的“快車道”。

簽訂協議現場 黔西市高山煤礦供圖

據悉，該礦制定下發了《師帶徒“匠”帶兵活動方案的通知》，成立“師帶徒”工作領導小組，明確了培訓目標、培養期限、師徒條件、實施程序等內容，充分調動廣大職工參與“師帶徒”活動的積極性、主動性。同時，安排師傅與徒弟同班次、同作業，把“問題”當“教材”，把“難題”當“課題”，“點對點”指導、“面對面”培訓、“手把手”幫教，實現了精準“滴灌”和主動“汲取”有機結合，提高了傳幫帶效果。截至目前已有41對師徒簽訂“師帶徒”人才培養協議。“師帶徒”已成爲傳承業務技能、解決人才瓶頸的重要依託，推動技能水平提高。

“我們不求數量，只求質量。要求徒弟嚴格遵守勞動紀律、規章制度，聽從指揮、服從管理，不得違章作業，做好安全自保聯保，爭取快速成才。”該礦工會主席表示。

除此之外，爲更加充分調動師徒教學積極性，該礦將日常考覈與月度、季度、年度考覈結合起來，對考覈中徒弟技能提升較快的師徒給予師徒津貼，營造和諧進步的學習氛圍。在“師帶徒”活動中，堅持嚴格遴選師傅、嚴格把關選徒、嚴格真教細管，保證了培訓工作貼近實際、質效並進。

“我們通過‘搭臺子、結對子、壓擔子、架梯子’等一系列措施，建起‘雙高’人才的加油站，讓他們有廣闊的空間，早日成才。”該礦黨委書記張保東介紹。