近日，深圳愛都科技有限公司股東內部爭權奪利，奪公章事件，暴力非法解僱8員工引發員工仲裁，抗議遊行，形勢膠着，或再次將愛都科技推向風口浪尖，奪權奪章事件關注度及議論持續上升。

據悉，深圳愛都科技有限公司，是一家年營業額超過10億規模的科技企業，擁有1300多名員工，也是國內智能可穿戴領域ODM的龍頭企業，其業務涉及智能手環、智能手錶等，有多個爆款產品及上百個專利傍身，勢頭正猛時卻出了這樣的鬧劇，讓人唏噓。

（愛都科技被暴力解僱員工維權）

愛都科技內部奪權,驅趕創始人，殃及池魚

據億恩網2022年7月22報道（標題：搶公章、驅逐創始人！10億級公司內部奪權），愛都科技奪公章事件，由是從一份聲明開始的，7月12日深圳愛都科技有限公司股東發佈聲明，稱愛都科技董事長在任職期間德不配位，被公司實控人宣佈罷免一切職位並追究法律責任。隨後 7月14日，愛都科技公衆號，發出一則公開信，表示在董事長帶領下，公司已被全面掌控； 隨後愛都科技實控人及總經理何岸，發出公開信直指董事長朱某等搶奪公章、僱傭安保人員野蠻佔領公司、強制驅趕創始人，要“向不法侵害者亮劍”……雙方脣槍舌戰至今未果，業內已是瞠目結舌。

“目前，對愛都科技內部管理混亂，員工人心惶惶，野蠻與暴力行爲不斷升級，濫用公章，對公司員工隨意解聘或實施侮辱性調崗，打着‘愛都科技’的旗號聘請所謂安保人員（65名）佔領公司，使用粗暴手段驅趕創始人何岸，實施恐嚇行爲等行爲，已嚴重侵害公司和股東權益，破壞愛都科技的正常生產經營和管理秩序，給公司全體員工、合作伙伴、消費者等造成了強烈不安以及惡劣影響。”

無視勞動法，非法暴力解僱數名員工，愛都科技再遭危機

據瞭解，目前愛都科技被強行暴力控制後，存在濫用職權，不顧公司發展，無視勞動法，威脅員工，並暴力處置創始人何岸及李小勇下屬及助理。其中包括李小勇的特助杜均、高級產品經理林哲泓，倉庫經理談想等等8名公司中高層骨幹，那麼他們什麼錯？是否已得到賠償呢？

（公司大門被鎖，上千員工，中餐只能點外賣）

8月15日被愛都科技暴力解僱的員工及家屬，上公司討說法，抗議違法辭退，不料喫了閉門羹，愛都科技公司大門緊閉，大門內站了一排保安，並上鎖。公司上下千人，中餐被迫點外賣，此等行爲，令在職員工都寒心。

（勞動仲裁書）

上述維權員工透露，目前他們已提起勞動仲裁，並且將跟愛都科技朱燕升，朱燕雄等行爲嚴厲抗議到底，同時呼籲更多愛都家人，捍衛自己的權利，要求愛都科技應按照勞動法對其進行支付補償金。根據《勞動合同法》第三十六條規定，1、如果用人單位應與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。並根據第四十條，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同，2、如果用人單位違法辭退員工的，要承擔賠償責任，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。