原標題:房企高管年輕化成趨勢,30歲吳建興進入融信董事會|地產人·事

地產行業進入調整期,房企內部高管變動頻繁,融信中國(03301.HK)也迎來人事變化。

8月15日,閩系房企融信中國控股有限公司(下稱“融信”)披露人事變動公告,執行董事阮友直辭任,吳建興被委任爲執行董事,自2022年8月15日起生效。

公告顯示,吳建興已與融信簽訂服務協議,自8月15日起計固定年期爲三年。同時,吳建興將不會從融信中國收取任何董事酬金。

界面新聞了解到,吳建興今年30歲,2011年7月畢業於華北電力大學,取得電信工程學士學位。畢業後便加入融信中國,先後在多個崗位任職,包括融信中國投資發展中心總經理、總裁辦公室主任及助理總裁,現任融信董事會主席歐宗洪的助理,分管投資和總辦等。

與吳建興初入職場就進入了地產行業不同,原執行董事阮友直在2008年加入融信之前,其工作經歷與房地產行業並不相關。他曾擔任仙遊楓江中學教師和《海峽都市報》記者。公開信息顯示,阮友直在2005年7月畢業於福建師範大學,主修漢語言文學。

加盟融信後,阮友直主要負責房地產投資業務,擔任過總裁助理、董事、副總裁等職位。2010年後,阮友直獲任融信中國執行董事。

在閩系房企中,融信的高管團隊呈現出年輕化趨勢。如2019年3月被任命爲集團總裁的餘麗娟,當時僅37歲,成爲地產行業“首位80後女總裁”。

升任總裁之前,餘麗娟曾擔任融信集團的營銷總監、華東區域副總經理及杭州區域總經理等職務。

近年來,隨着地產行業發展形勢和邏輯的改變,房企內部組織架構調整案例增多。統計數據顯示,2022年上半年,共有266名房企高管發生職位變動,7月份又有超過百名房企高管職務發生變動,涉及恒大華潤置地、綠城等40多家房企。

與此同時,房企高管年輕化漸成趨勢。今年2月份,龍湖集團委任了80後陳序平爲首席執行官。6月份,世茂集團也將38歲的呂翼升任爲集團執行總裁。

業內人士分析,房地產行業進入調整期後,房企轉型和創新訴求更強烈,三四十歲正是個人的黃金年齡,既經歷過足夠充分的職場歷練,也有充沛的精力體力,能更好地支撐企業的轉型和創新。

除了高管年輕化趨勢,近期房企高管變動還有另一個規律,即企業內部培養起來的人才逐漸擔當起重任。

例如今年上半年,在建業有19年工作經歷的楊明耀被委任爲首席執行官;陳旭平也是龍湖內部培養出來的年輕高管,清華大學畢業後以“仕官生”身份加入龍湖,在龍湖任職已有14年;旭輝在7月份新委任的集團執行總裁汝海林,同樣是公司內部成長起來的職業經理人。

吳建興也是如此。他自2011年8月大學畢業後進入融信,如今有11年,此次進入融信董事會,也印證着當前地產行業職業經理人的變動規律。

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