本文轉自：中華兒女

最美絲路青年系列訪談和傳播 · “電”亮信仰之光 踐行青春使命

作者 |《中華兒女》記者 餘瑋

編輯 | 陳晰

“行百里者半九十，唯有久久爲功，方能行穩致遠。”這是胡一峯的座右銘。

在國網常州供電公司工作9年來，從配電搶修、配電運檢工作崗位，到擔任公司團委書記，胡一峯在“接受任務不搖頭、遇到困難不低頭、完不成任務不回頭”的國網常州供電公司“三頭精神”帶動下，轉戰多個崗位，不但完成了自己的蛻變與成長，還帶動、引領更多青年，勇擔使命、砥礪前行。

2021年7月，胡一峯（左二）組織開展小記者看電力主題活動

2021年，國網江蘇電力作爲國家電網唯一試點單位，承擔了中央企業青年精神素養提升試點工作。國網常州供電公司搭建了三個建功途徑，引導青年投身生產一線開展“崗位建功”，投身防疫一線開展“志願建功”，投身創新一線開展“創效建功”，激勵青年勇當先鋒隊、志願者、攻堅手。作爲團委書記，胡一峯通過多種方式鼓勵青年員工立足崗位、紮根一線，紮實推進青年精神素養提升工作，打造信仰堅定、向上向善、業務優秀的青年隊伍。他們強學思，把穩青春之舵；促對標，涵養青春之氣；多實踐，增強青春之力。

故障搶修中深悟“責任”二字

2013年8月，胡一峯入職國網常州供電公司，在配電運檢室一待就是8年，先後在配電搶修、配電運檢崗位上工作過。“剛入職配電搶修班時，我跟的班組長蘇華是全國勞動模範，他對班組有一套獨特的管理理念。在跟隨班長開展工作的過程中，我有了長足進步。”

搶修班的工作主要是負責配電線路的故障搶修以及開關操作。胡一峯依稀記得2014年的一個夏日，天氣很是炎熱，他跟着朱小波師傅在常州西新橋一帶工作。原計劃再有兩組操作就可以下班返回宿舍，可是天公不作美，一場突如其來的雷雨席捲了常州。躲雨的半個小時裏，朱師傅的手機不時響起短信提示音，他的神色也逐漸沉重起來。雨終於停了下來，朱師傅指導胡一峯繫好安全帶，戴上腳釦，爬上電線杆用操作棒完成了最後兩組的倒閘操作。工作結束，已經接近下午6點。朱師傅說道：“小胡啊，今天就先別回宿舍吧，班裏線路故障比較多，和我一起去搶修故障吧！”

胡一峯迴憶：“我們馬不停蹄，立即從常州市的城西驅車趕往城東。在路上，朱小波師傅說，‘雨急雷多，短短半個多小時，已經有54條配電線路發生故障了。’”於是，他們駕車沿着配電線路通道巡查損壞的設備，一刻不停地開展故障搶修工作。好在班裏的其他師傅和搶修巡視隊伍也紛紛趕到，大家一起緊鑼密鼓地搶修故障線路。

54條、37條、22條……隨着時間的推移，夜越來越深，故障線路的條數也在逐漸減少。胡一峯等人的巡視也逐漸從居民較多的鄉鎮往常州邊界的村莊延伸。“晚上10點左右，我們抵達了常州市芙蓉村一帶。一些村民聚在村上，還在等待着電力工人修復送電，已經故障停電4個多小時，他們顯得很是焦急，不斷地詢問我們什麼時候能修好送電。”原來，這條10kV崔鎮線，故障是由於雷擊導致絕緣子損壞引起短路。胡一峯清楚，必須立即更換設備。他急匆匆地從車裏取出絕緣操作杆跑向開關進行拉閘操作，不小心一腳踩在了路邊的水渠裏。水渠很深，都快到胡一峯的大腿根了，他一腳踩空，整個人都摔了進去，等爬出來的時候半個身子都溼透了。他的腿因爲摔跤有些抽筋，只能一瘸一拐地把操作杆遞過去給搶修師傅。這時候他才發現，自己摔得不輕，皮擦破不少，褲子也刮破了，但是此時他心裏只有一個念頭：儘快恢復故障，恢復送電！等胡一峯一行完成工作回到班組的時候，已經是次日凌晨2點多。他受訪時感嘆：“這一次連續8個小時的高強度作業，粒米未進，還真有點喫不消。不過看到燈火通明的班組、依舊堅守在值班臺的同事，以及會議桌上特意留下的兩份水餃，還是感覺心裏暖暖的！”

胡一峯說，在配電搶修班的四年中，他看到前輩工作的樣子，感受到師傅們搶修時不怕困難、不顧危險的精神，切身體會到電力保障對社會經濟、百姓社會的重要意義。“想客戶之所想，急客戶之所急，全力保障客戶用電的理念也正是在這個時候根植於腦海。我想，我們作爲央企青年的使命也在於此。”胡一峯說。

2020年初，新冠肺炎疫情暴發，胡一峯組建了部門“亮劍”青年突擊隊。成立的第一天，他們就組織開展常州三院（新冠肺炎患者定點隔離醫院）供電線路巡視工作。“當晚恰逢寒潮來襲，我們青年突擊隊趕赴安家鎮周邊，冒着寒風冷雨開展線路巡視，大約凌晨一點多終於完成巡視，保障居民可靠供電。”胡一峯說。

危難之際，青年們接過前輩的接力棒，奮勇前行。

愛迪生的粉絲終成國網一員

少年時，胡一峯夢想成爲一個發明家。“小時候，學習課文得知愛迪生有一千多種發明，驚訝得不得了，特別崇拜他。可能也是因爲有這層關係，我從小到大對物理特別感興趣，物理成績一直在班級裏面名列前茅。這也許是我大學報考電力工程專業的原因。”

2021年7月，胡一峯（左一）帶隊參加國網江蘇電力第六屆青年創新創意大賽

在南京工程學院讀書時，胡一峯學習的是電力系統及其自動化專業。說起大學生活，胡一峯印象最深的要數冬天排隊去圖書館佔座位。“南京的冬天格外冷，宿舍更是冷得刺骨。當時，學校沒有配置空調，也不允許使用電暖爐等設備，冬天在宿舍裏複習，連筆都握不住。當時我和舍友們經常早上5點就起牀，在圖書館門口排着長長的隊伍，一等門開了就立即衝進去找座位。”他往往在圖書館裏一坐就是一整天，直到晚上9點閉館。

入職常州供電公司後，胡一峯在班組中積極工作，很快掌握了當地配電網各個設備的性能及操作要領，還對搶修工作中故障類型、巡視方式、隔離倒供方案的制定等有了深入的認識。

一天，胡一峯在執行10kV某線路336開關的倒閘任務時，負責拉開AB-3S-24型開關。他登杆後打開控制箱小門，按照規定步驟進行操作卻發生了開關拒動的情況。胡一峯觀察現場周邊環境，發現開關所在電杆南面不遠處新建了高層住宅小區，開關的太陽能面板正好處於建築的背陰面。據此他初步判斷，該柱上開關內置蓄電池由於無法充電處於缺電狀態，導致電動機構無法工作。

爲了搞清楚開關拒動的真實原因，胡一峯對此處的開關進行了解剖分析。他與同事測量確認，控制箱蓄電池確實處於欠壓狀態。緊接着，他們檢查了開關的分合閘迴路、接線端子及各部分元器件，均爲正常。最後，他們更換蓄電池發現開關又能正常工作。“因此，我們認爲蓄電池電壓不足是這次開關拒動的直接原因。”本次開關拒動事件使胡一峯發現開關在運行過程中的一個嚴重缺陷：開關電動操作機構電源的不可靠。一般情況下，蓄電池使用壽命較長。但是，當蓄電池得不到充分的充放電時，壽命就會大大降低。“作爲AB-3S-24型開關電源的蓄電池就面臨這種情況，因此，在柱上開關的五年輪換週期內，這一型開關的故障率就可能大大升高。”胡一峯的觀點得到技術主管的認可，經過專題分析，部門制定了相應的整改措施，避免類似情況再次發生。

在配電運檢室期間，他善於從每次工作中總結自己的得與失，虛心向老師傅們請教，不斷提升自己的專業技術水平。他在實踐中增長現場工作經驗，並利用理論知識不斷鑽研新技術新知識，積極適應配電發展形勢和需求，穩健提升自己的各項能力水平，更好地在配網建設發展的過程中發揮自己的作用。

“問需”“共情”“打動”的三張牌

胡一峯剛入職時所在的配電搶修班是全國青年文明號，他在那時就接觸了青年工作。“那時，公司團委承辦了全市青年文明號巡禮活動，活動地點就安排在配電運檢室。隨後一個月，我承擔此次活動的各項籌備工作。這是我入職以來第一次自主協調組織公司層面的大型活動，積累了經驗。後續，部門領導也把一些部門活動交給我組織，進一步鍛鍊了我的活動策劃、協調組織能力，對我後來擔任公司團委書記有很大幫助。”

2019年8月，胡一峯（左）參加國家電網公司第五屆青年創新創意大賽，現場回答評委提問

2019年，胡一峯獲“常州市優秀共青團員”榮譽稱號；2020年，獲評“常州市優秀共青團幹部”。

如今，作爲團委書記，胡一峯把“問需”青年、“共情”青年、“打動”青年作爲開展團青活動的三個重要原則。“問需”青年，就是開展團工作要緊密地聯繫青年，問青年要需求、問青年要感受、問青年要形式。“一方面，我們通過匿名調查問卷的方式，廣泛採集青年思想動態，瞭解他們所思所想；另一方面，我們組織‘95後’骨幹走進廣大青年，藉助他們的眼睛和耳朵瞭解青年到底需要什麼、缺少什麼，‘抓牢一批人，影響一大片’。”同時，胡一峯還帶領公司團委不定期開展活動，和青年坐下來面對面聊聊天、零距離的溝通交流，瞭解他們真實的想法。

今年初，胡一峯帶領常州公司團委，在“三引領”、“三聚焦”目標牽引下，將抓好“三個課堂”學習、激發精神認同作爲提升青年員工精神素養的首要舉措，引導青年開展“青春洗禮”“青春省思”“青春建功”主題行動。“初心課堂”引導青年參觀紅色教育基地，在沉浸式學習中傳承革命先輩的初心使命；“先輩課堂”鼓勵青年走近勞模創新工作室，在尋訪求索中見證電力先輩的流金歲月；“創效課堂”吸引青年探索智慧變電站等創新成果，在開拓視界中感受科技先鋒的創新精神。

2月24日，一場由國網常州供電公司機關調通聯合團支部、輸電電纜團支部、晉陵電力聯合團支部共同舉辦的“初心課堂”在常州市瞿秋白紀念館進行。讓青年員工扮演劇中人物，在“初心課堂”實景演繹中感受革命先輩爲國爲民的赤誠初心，這是常州供電公司團委開展青年精神素養提升工作的創新舉措。胡一峯說：“我們公司團委以支部爲單位，讓青年自己選擇角色，演繹紅色故事中的革命先烈。通過和常州三傑館開展深度合作，創作了《一封家書》《絕不出賣靈魂》《國不可不救》等情景劇，讓青年在沉浸式學習中傳承革命先輩的初心使命。”

改變傳統的說教式、授課式教育方式，讓青年自己當紅色紀念館講解員，讓青年自己參與其中演繹紅色實景團課，把青年從被動的接受者變成主動的參與者，是常州供電公司團委做好青年“共情”工作的一大步。

與此同時，常州供電公司團委組織青年主動走訪先輩，化身爲一名記者探祕一段往事，化身爲一名探求者追尋老物件背後的故事，化身爲一名傾聽者聆聽一位老人的心聲。胡一峯說，帶着走訪先輩後的所思所悟，青年們參與團支部內部的研討，纔會有自己的思考；通過支部間的討論所得進一步參與公司組織的大討論，才能讓青年更清醒地認知：“同先輩相比，我們到底多了什麼、少了什麼，同新時代企業發展需要相比，我們到底還需要什麼。”

3月底，公司“青春 省思”座談會舉辦，胡一峯和團員青年們邀請常州供電公司的前輩們與公司青年代表面對面，回憶當初的奮進歷程，進一步找準差距、統一意志、明確方向。

“今年的青年精神素養提升試點工作，我們組織廣大青年以小團隊的形式走訪抗美援朝老兵、新中國第一代電力工人、汶川搶險突擊隊、老一輩帶電作業工人，讓青年在先輩身上自省、自悟、自警、自勵。帶着與先輩們對標找差的思考，青年們進一步找準差距、統一意志、明確方向。”胡一峯說。他組織團員青年開展大討論，讓大家想法有展示，思想有觸動，學用結合，從而實現“動”起來、“活”起來、“實”起來的生動局面。

“打動”青年，就是實實在在爲青年搭平臺，謀發展，有收穫。胡一峯說：“把優秀的青年推到臺前，讓更多的人看到；爲有潛力的青年創造機會，進一步磨礪自己；讓青年的付出都有收穫，在點滴積累中不斷成長，就是我們的工作方向。”

2021年6月，胡一峯（中）和同事一起探望“光榮在黨50年”的老黨員

3月13日，常州疫情突發，胡一峯迅速發出了志願者招募令，號召廣大青年將疫情防控一線作爲青年精神素養提升的主戰場。招募令發出後短短一個小時，他就收到了72份報名表。一個月的防疫攻堅戰，13支青年突擊隊、200餘名青年志願者活躍在常州各條防疫戰線……營業廳、核酸檢測點、防疫卡口遍佈了他們的身影。剛獲得“江蘇省五四紅旗團支部”的營銷部團支部書記劉麗敏在封控期間，累計協助社區開展核酸檢測7次。套着白色防護服的她挨家挨戶詢問是否有外地來常返常人員，協助社區工作人員登記核酸檢測碼一萬餘個。她說，支部80%的青年員工都參與了防疫志願服務。爲常州疫情防控出一份力是我應盡的職責，讓我覺得自己是一名合格的國網青年。

“三個課堂”進一步激發了青年員工的精神認同；“三個問題”進一步激發了青年員工的情感認同；“三個建功”進一步激發了青年員工的實踐認同。在國網常州供電公司，青年精神素養提升工程正通過三個層面有效落地。引導青年勇當先鋒隊、志願者、攻堅手，團委書記胡一峯，和小夥伴們一起，正在路上。