本文转自：北京晚报

“我们与很多相关企业都建立了合作关系，只需将你‘挂靠’进企业的高管层，就可以去进行E类人才认定”。据浙江日报报道，杭州一些所谓的“人才代办”中介，大打“擦边球”，明知申请人不符合人才要求，但在收取30多万元“代办费”后，就可通过运作帮助对方获得杭州E类人才资格。令人吃惊的是，一家中介单月成交10余笔订单。

人才是决定一个城市发展的重要力量，为了招揽人才，近年来各城市打起了人才争夺战，纷纷提出优惠政策，吸引金凤凰。代办机构之所敢要30万元，去代办一个E类人才资格，就是因为一旦获得，当事人将享受到杭州市诸多人才政策红利，包括直接落户、租房补贴、购房摇号倾斜……合不合算，不言自明。而之所以选择E类人才资格，是因为其他的类别压根没有操作的空间，比如诺贝尔奖、国家科技进步奖等都是透明的、公开的，难度之大，不可逾越。

从杭州市E类人才认定资格的看，设置时已经充分考虑到了“模糊地带”，标准不可谓不严，比如在人才认定政策中有一条规定，在杭州市规模以上企业的经营管理人才（公司董事长、总经理）即可获得E类人才资格，但杭州市规模以上企业屈指可数。可这难不倒中介机构，竟然摸索出了挂靠进规模企业管理层的歪招。或许中介们还破解了杭州人才认定的其他密码，在抖音、小红书、闲鱼等网络平台上：无落户、社保年限等要求、快速获得杭州“房票”、“红盘”摇中率更高等人才代办中介广告比比皆是。

至于中介机构所说的途径是否通畅、问题是否属实，需要相关部门介入，彻查到底有哪些人通过这种方式获得了E类人才资格，又是哪些企业和哪些人拿了钱让人“挂靠”。如果是中介撒谎，那就涉嫌诈骗，而要确有其事，那就已经不是在打政策的擦边球，也不是简单地钻政策空子，而是明目张胆地造假，是涉嫌基于利益交换的违规违法。

与为人才提供的政策红利相比，人才评定机会的公平、标准的客观、过程的公正更为重要。通过非正常渠道评定的人才，不仅对真正符合条件的人才不公平，挤占原本属于人才的公共利益，而且污染了人才库，破坏了人才引进的大环境。花钱“选”人才，是典型的劣币驱逐良币，会带来不可预期的破窗效应。

必须维护风清气正的人才认定环境。8月15日，杭州市委人才工作领导小组办公室、杭州市人力资源和社会保障局回应称，针对“人才代办”中介问题，已督促相关城区认真调查核实，将严格依法依规处理。不管是骗局还是灰色产业链，都在被打之列。否则，就是把人才认定的部分资格，交到了中介手里，由孔方兄来定夺。

（原标题：30万元可“买”人才身份？人才认定不容中介上下其手）