华夏时报

本报（chinatimes.net.cn）记者王瑜 于娜 北京报道

近日，健民集团全资子公司叶开泰国药（随州）有限公司因生产的健胃消食片重量不合规被湖北省药品监督管理局认定为“劣药”进行处罚。

健民集团是中成药企业中的老牌劲旅，“叶开泰”药号是健民集团的前身，公司的“龙牡壮骨颗粒”为消费者熟知。不同于一些老字号中成药企业发展乏力，健民集团自2019年起飞速发展，特别是2021年，公司归母净利润增速达119.73%，业绩增速在中成药企业中位居前十。

而此次劣药事件，能否让高速发展的企业重视质量问题，还待市场观察。

高增速下，药品因质量被罚

近日，湖北省药品监督管理局发布一则行政处罚决定。决定显示，健民集团叶开泰国药（随州）有限公司（下称“叶开泰国药”）生产的批号为210415，规格为每片重0.8g（薄膜衣片）的健胃消食片，因为“重量差异”项检验结果为“20片中3片超出重量差异限度（不符合规定）”，按《中国药典》2020年版一部检验后，结果被判定为不符合规定。

湖北省药品监督管理局表示，依据《药品管理法》第九十八条规定，判定健民集团叶开泰国药生产劣药健胃消食片，给予其没收违法所得的行政处罚。

叶开泰国药的主营业务为健胃消食片、小儿宝泰康颗粒、小儿宣肺止咳颗粒、复方紫草油等中成药品种的生产与销售。2022上半年，叶开泰国药净利润为1，691.14万元，低于2021年同期的2，062.68万元。

对于此次生产销售劣药事件，健民集团董秘办对《华夏时报》记者表示，可能是抽样产品受潮所致，因为同批次召回的产品复检、其他地方抽检结果均未出现以上超重问题。

叶开泰药号创始于明崇祯十年（1637年），是健民集团的前身。叶开泰药号是中国四大中药名店之一。1953年，叶开泰制药部分被改造为“武汉市健民制药厂” ，2004年健民集团在上海证券交易所上市。叶开泰国药是健民集团的全资子公司，目前，健民集团拥有“健民”“龙牡”“叶开泰”三大品牌，其中“健民”“龙牡”为中国驰名商标，“叶开泰”为中华老字号品牌。

截至目前，健民集团合计持有药品批准文号257个，公司产品主要分为儿科产品系列，包括龙牡壮骨颗粒、小儿宝泰康颗粒、小儿宣肺止咳颗粒；妇科产品系列，包括健脾生血颗粒、健脾生血片、小金胶囊、雌二醇凝胶等品种；特色中药产品线，包括便通胶囊、健胃消食片、健民咽喉片、拔毒生肌散等品种。“龙牡壮骨颗粒”被公司称为钻石单品，主要治疗儿童不爱吃饭、发育迟缓、夜惊多汗和儿童缺钙。公司表示，龙牡壮骨颗粒上市30多年来，创造了累积销售300亿袋的销售业绩。

近年来，健民集团业绩增长较快，特别是在2021年，健民集团归母净利润增速为119.73%。公司表示，2021年公司净利润大幅上涨的原因是龙牡壮骨颗粒等主导产品收入增长，当期龙牡壮骨颗粒、小金胶囊、健脾生血颗粒/片三者的合计销售收入占当期工业收入的一半以上，龙牡单品销售同比增长47.75%。

2022半年报显示，公司营业收入18.27亿元，同比增长1.93%；归母净利润1.98亿元，同比增长18.70%。公司表示，净利润的增长主要系处方药产品线收入增长19%、政府补助及联营企业投资收益增加所致。

股权激励被疑目标过低

今年上半年，健民集团董事会通过了《2022年限制性股票激励计划（草案）》。本激励计划拟授予的限制性股票数量为369600股，占公司总股本的0.24 %。股票来源为公司回购。健民集团累计回购股份1，432，001 股，其中1，062，401 股已用于 2021 年限制性股票激励计划；剩余的 369，600 股拟用于本次激励计划。

本次激励计划授予的激励对象总人数为6人，包括董事长、部分高管人员及核心技术人员。董事长何勤和董事、总裁汪俊分别获授的限制性股票数量为 92，400股 ，分别占授予限制性股票总数比例的25% ；副总裁裴学军和副总裁黄志军分别获授的限制性股票数量为 55，440股，分别占授予限制性股票总数比例为15%；董事会秘书周捷、核心技术人员李丽娟分别获36，960股，分别占授予限制性股票总数比例的10%。此次授予价格为20.58元/股，8月16日健民集团收盘价为43.43元/股。

本激励计划授予的限制股票解除限售考核年度为 2022-2023 年两个会计年度。公司业绩考核将以归属于上市公司股东的净利润作为考核指标，以 2021年32473.68 万元为基数，2022 年、2023 年归属于上市公司股东的净利润分别在2021年的基础上增长不低于 10%、21%。

但是业内质疑此次股权激励的考核目标较低。数据显示，2019年到2021年，健民集团的归母净利润增速分别为12.65%、61.53%、119.73%，扣非净利润增速分别为33.49%、65.65%、118.56%。对于管理层是否能轻松完成目标，健民集团董秘办向《华夏时报》记者表示，因为2021年业绩增长较快，业绩基数已经较高。另外公司参考了可比中成药企业的净利润增长率，公司认为，业绩考核标准既能够反映公司未来内生业务成长性和盈利能力，又能兼顾激励作用，不存在考核目标较低的问题。