近日，華爲在官網上發佈的2021年可持續發展報告中，披露了有關員工年齡層、學歷構成等相關數據。

2021年，華爲共有19.5萬名員工，其中從事研究與開發的人員約10.7萬，佔員工總數的 54.8%；研發費用支出爲1427億人民幣，約佔全年收入的22.4%。

相比2020年，華爲在海外招聘的員工規模進一步提升。2021年，華爲在海外各國新增招聘本地員工超過4000人，員工來自全球163個國家和地區，而2020年僅有3400多人。不過，華爲的海外員工本地化率卻有下降，從69%降至64%。

員工學歷構成上，最常見的學歷是碩士，佔比46%，比去年進一步提升；其次爲本科，佔比41%；博士及以上佔比4%，其他佔比9%。

年齡及性別分佈上，2021年，華爲30-50歲員工佔比70%，30歲以下員工佔比28%，50歲以上員工佔比2%，各年齡層分佈與去年相差不大；男性員工佔比79.5%，女性員工佔比20.5%，女性員工佔比較去年微幅提升。

近幾年，業內一直有關於“華爲變相裁員”、“華爲清退34歲以上老員工”的傳言。在今年7月舉辦的新員工座談會上，華爲常務監事陳黎芳曾回應這一問題：“我們人生的奮鬥怎麼能停在35歲呢？前些年網上有關華爲34歲以上員工的一些傳言都是不準確的。”

“我早就過了35，但我還是很努力，也很享受的。因爲忙碌，覺得每天過得特別快。所以我不覺得年齡是個問題，關鍵還是自己的能力，能不能始終堅持學習和提升。”陳黎芳說。

在對待員工方面，華爲稱得上是一家捨得花錢的公司。2021年，華爲全球員工保障投入達150多億人民幣，保障項目包括社保、商業保險、體檢和健康諮詢、突發事件應急響應等。

華爲還是全球最大的專利權人之一。報告顯示，截至2021年底，華爲全球共持有有效授權專利4.5萬餘族（超過11萬件），90%以上專利爲發明專利，在中國國家知識產權局和歐洲專利局2021年度專利授權量均排名第一。

責任編輯：吳劍 SF031