本文轉自：新民晚報

新民晚報訊 （記者 江躍中）靜安區在今天下午召開的人才工作會議上，發佈了《關於建設靜安高水平人才集聚區的實施意見》，即靜安“人才新政15條”，並啓動了“海聚英才”系列活動——“靜英”雲選會，發佈“靜安人才”一站式服務平臺，啓動“創·在上海”國際創新創業大賽靜安賽區活動。到2025年，靜安區將基本建成人才體制機制優、行業高層次人才引領強、產業人才集聚效應強、國際人才創新創業氛圍濃、人才生態環境好的高層次人才集聚區。明確一個工作目標任務、實施一個“靜英”人才行動計劃、打造一系列人才交流平臺、營造一個良好的人才生態發展環境、提供一組人才工作保障制度。

圖說：靜安區人才工作會議現場 靜安區新聞辦供圖（下同）

據介紹，靜安區“人才新政15條”以“靜悅遠來、安聚英才”爲理念主旨，具體內容主要包括“‘靜英’人才行動計劃”“持續優化人才交流平臺建設”“營造良好人才發展生態環境”“組織保障”等四大板塊。

“‘靜英’人才行動計劃”板塊有6個子項目：“靜英”領軍人才項目、“靜英”產業英才項目、“靜英”國際人才創新創業項目、“靜英”名師名校長項目、“靜英”名醫項目、“靜英”青年英才項目，針對靜安區產業特點，優先支持大數據、雲計算、人工智能、區塊鏈、集成電路、生命健康等戰略性新興產業的企業和機構以及金融服務業、商貿服務業、專業服務業、文化創意產業等重點產業在靜安落戶和發展，提升對相關產業人才服務保障水平，在人才安居、人才醫療、文化體鍛方面加大關心關愛力度，推動產業鏈、創新鏈、資金鍊、人才鏈深度耦合，打造靜安產業人才集聚區。

在“持續優化人才交流平臺建設”板塊，靜安區主要是發揮三大平臺作用，充分發揮海外人才服務聯盟能效，設立靜安海外人才交流服務站，大力推動國際人才本土化和本土人才國際化進程；充分利用人力資源產業優勢助推區域人才交流，發揮中國上海人力資源服務產業園區在人力資源市場化配置方面的樞紐作用，發揮中國上海人力資源服務產業園區在人力資源市場化配置方面的樞紐作用；深化拓展各類人才平臺載體，結合靜安區域經濟社會發展定位，不斷深化拓展各類具有靜安特色的人才交流互動平臺載體。

在“營造良好人才發展生態環境”板塊，靜安區將整合各類資源，爲各類人才在靜安生活、學習、工作提供優質服務。依託“靜安人才服務”公衆號或“一網通辦”平臺，做優一站式人才綜合服務功能；建立多渠道、多層次、多主體的人才安居房源籌措機制，持續增加房源供應規模，加大人才租房補貼力度和受益人才範圍；開展高層次人才研修班，優化完善人才體檢、療休養、體育鍛煉、文化賞析等服務保障項目。

在“組織保障”這一板塊，靜安區通過“三大保障”切實有力加強黨對人才工作的全面領導，強化區人才工作領導小組對全區人才工作的統籌協調機制、各單位“一把手”抓人才工作機制；設立靜安區人才工作專項資金，納入區級財政預算安排、使用和管理流程；深入實施人才工作目標責任制考覈，建立橫向到邊、縱向到底的人才工作溝通協調機制。

會議採取線上與線下相結合的方式舉行，主會場設在靜安國際會議中心。市委組織部副部長曹遠峯，市科委副主任、市外國專家局副局長黃紅，靜安區委書記於勇，區委副書記、區長王華，區委副書記王益羣，區委常委、組織部部長宋宗德，區委常委、常務副區長傅俊等出席會議。

於勇指出，要深刻把握當前形勢，切實增強做好人才工作的政治意識和大局意識，要強化人才引領發展，着力加快建設靜安高水平人才集聚區，堅持黨管人才原則，奮力開創新時代靜安人才工作新局面。

曹遠峯強調，一直以來，靜安區始終堅持人才引領發展戰略，把人才工作作爲推動區域經濟社會發展的戰略性任務來抓，形成了獨具特色的靜安模式，體現在定位有精度、政策有力度、服務有溫度。他希望進一步發揮靜安的獨特優勢，站在“靜英”計劃的新起點上，推出務實管用的新舉措。進一步打造一流發展平臺，實現在海外人才引進、創新創業上的新突破。進一步營造高品質生態，強化對人才的精準服務，解決人才最關心的“關鍵小事”。

市北高新技術園區、國泰君安證券股份有限公司、阿斯利康全球研發中國中心、華建數創（上海）科技有限公司分別作交流發言。