本文轉自：中國新聞網

8月18日，“江西這十年”人力資源和社會保障專題新聞發佈會在南昌召開。胡詩雨攝

“勞動關係和諧穩定是社會穩定的基石。我們強化底線思維，着力於強治理、保權益、優分配，有力維護了勞動關係和諧穩定。”據江西省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長鍾志生介紹，十年來，江西省人社廳注重標本兼治，推動勞動關係更加和諧穩定。

江西頒佈實施了《江西省勞動保障監察條例》《江西省女職工勞動保護特別規定》《江西省人事爭議處理辦法》等地方性法規規章，雙方自主協商、社會三方協調、政府依法調整的勞動關係格局基本形成，簽訂集體合同企業1.98萬戶。

此外，江西累計主動檢查用人單位24.97萬戶次，補繳社會保險費2.25億元，勞動者權益得到有效維護。紮實做好保障農民工工資支付工作，爲65.86萬名勞動者追發工資等待遇60.93億元，全省欠薪多發高發態勢得到有效遏制。

據介紹，江西就業規模持續擴大。城鎮就業人數由2012年的981萬人增加到2020年的1296萬人；城鎮新增就業再上新臺階，年均新增人數保持在46萬人以上；失業水平保持低位，城鎮調查失業率總體低於預期控制目標。

同時，江西建設創業孵化示範基地274家，入駐創業實體1.35萬個；實施職業技能提升三年行動，累計開展補貼性職業技能培訓280萬人次；創業擔保貸款累計發放總量達到1695億元，位列全國第一，累計扶持個人創業140萬人次，穩定和帶動就業556萬人次。

鍾志生提到，十年來，江西先後6次調整最低工資標準，月最低工資標準(一類區域)從最初的720元提高到1850元，增長2.57倍；全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資由3.85萬元增加到8.38萬元，增長118%。