本文转自：新闻晨报

数字化时代，人力资源企业如何融入产业链，抢占新赛道，在创新转型中实现企业自我提升和所服务企业提质增效的“双赢”？

8月18日，在苏河湾中心举行的“重振经济，汇聚人才，稳定就业”人力资源服务驱动未来发展新平台启动暨静安区人力资源服务业重点项目签约活动，给出了静安对于未来人力资源产业发展的新探索、新思考。

静安区委副书记、区长王华，市人力资源社会保障局副局长叶霖霖出席活动，并共同启动了人力资源服务驱动未来发展新平台。静安区委常委、常务副区长傅俊主持活动。

王华在致辞中指出，静安始终十分重视人力资源产业发展，已逐步建立起符合产业发展规律的激励、引导政策机制，持续激发人力资源服务业创新发展的活力和动力。

今年1月至7月，静安人力资源服务产业税收同比增长11%。未来，静安将一如既往地为人力资源服务企业提供更优的环境、更优的服务和更优的生态，推动人力资源服务产业高质量发展。

“技术+资本+人才”

新平台为数字人力保驾护航

当前，人力资源服务产业正从服务提升、数字转型、组织重构三方面进行着深度变革。

为了更好助力人力资源服务产业通过技术创新转型、资本价值注入、人才要素汇聚，深度融入全球人才链、产业链、创新链，静安区创新打造了“技术+资本+人才”三位一体的新平台——人力资源服务驱动未来发展新平台。

记者了解到，人力资源服务驱动未来发展新平台将依托苏河湾人力资源服务基金，聚焦人力资源服务产业发展的关键领域和重点环节，通过应用大数据、人工智能、区块链等新兴技术，助推人力资源服务向现代服务业相关细分行业拓展延伸、提质增效，提升服务产品的技术含量和竞争力。

上海外服、人瑞科技、静安区人力资源和社会保障局等首批新平台共创主体也以项目签约的形式，达成各自发挥独特优势，在技术创新驱动、资本价值驱动、人才要素驱动三个维度使劲发力，共同推进新平台建设，助力人力资源服务产业在数字化时代驱动转型，赋能企业提质增效，引领新赛道，创造新优势的共识。

平台还将发挥人力资源服务机构在引才引智方面的主渠道作用，为适应新时代人才的合理流动，优化人才配置提供精准的专业服务，加快赋能新时代高水平人才高地建设。

静安区人力资源和社会保障局表示，静安区将从科技创新、人才引进、国际化布局等方面为人力资源服务机构数字化发展提供配套政策支持。

下一步，还将通过新平台探索更多供需交流合作，组织平台企业走进长三角，长江经济带高新园区、经济开发区，高等院校，与重点领域、重点企业开展对接，参加服贸会、进博会等，共同驱动未来人力资源服务产业在更多领域发挥更大作用。

数字化转型

提供服务实体经济发展新动能

数字化转型，是市场的选择，更是人力资源服务企业可持续发展的自我要求。

作为全国首家人力资源服务产业园区所在地，静安区近年来持续发挥大数据、云计算领域的优势，积极推进人力资源服务与现代信息技术的有机融合，人力资源数字化转型步伐不断加快。

新平台共创主体之一，云生未来集团坚持在人力、科技和民生领域不断投入技术研发，把人力资源管理的单一模块通过数据互联，打通成为一站式线上服务平台HRWORK人事通，完成数字化建设，提供覆盖招聘、背调、入职、薪资、社保、培训等人力资源管理全环节的SaaS产品，帮助企业实现降本增效，价值创新。

同为新平台共创主体的人瑞人才，深度布局数字人才生态链，推出国内首个定位组织能力数字化管理的云平台瑞享云，同时通过并购和合作，加强自身在数字经济领域中的竞争优势。公司2022年上半年的营收预期为16亿至17亿之间，较2021年同比增长26.5%至34.4%。企业CEO张建国表示，得益于静安良好的产业氛围，企业能够聚焦数字化人才领域业务，并在本轮疫情后迅速恢复增长，实现发展。

人力资源服务机构力德国际，利用一体化HR SaaS系统“i人事”，帮助一家拥有全资、控股公司超过130家、员工超过4000的国企完成HR数字化转型，实现HR业务流程线上化、员工全职业生命周期数字化，进而焕发出发展新动能。

据悉，静安区目前已经有诺姆四达、薪太软、财才网、博金人力等15家人力资源服务机构被认定为高新技术企业，其中有3家还被认定为专新特精企业。一批数字化驱动的人力资源服务机构正破茧而出，成为稳增长、稳就业、聚人才的强劲支撑和保障，为服务实体经济发展提供更有力量的新动能。