本文轉自:新聞晨報

數字化時代,人力資源企業如何融入產業鏈,搶佔新賽道,在創新轉型中實現企業自我提升和所服務企業提質增效的“雙贏”?

8月18日,在蘇河灣中心舉行的“重振經濟,匯聚人才,穩定就業”人力資源服務驅動未來發展新平臺啓動暨靜安區人力資源服務業重點項目簽約活動,給出了靜安對於未來人力資源產業發展的新探索、新思考。

靜安區委副書記、區長王華,市人力資源社會保障局副局長葉霖霖出席活動,並共同啓動了人力資源服務驅動未來發展新平臺。靜安區委常委、常務副區長傅俊主持活動。

王華在致辭中指出,靜安始終十分重視人力資源產業發展,已逐步建立起符合產業發展規律的激勵、引導政策機制,持續激發人力資源服務業創新發展的活力和動力。

今年1月至7月,靜安人力資源服務產業稅收同比增長11%。未來,靜安將一如既往地爲人力資源服務企業提供更優的環境、更優的服務和更優的生態,推動人力資源服務產業高質量發展。

“技術+資本+人才”

新平臺爲數字人力保駕護航

當前,人力資源服務產業正從服務提升、數字轉型、組織重構三方面進行着深度變革。

爲了更好助力人力資源服務產業通過技術創新轉型、資本價值注入、人才要素匯聚,深度融入全球人才鏈、產業鏈、創新鏈,靜安區創新打造了“技術+資本+人才”三位一體的新平臺——人力資源服務驅動未來發展新平臺。

記者瞭解到,人力資源服務驅動未來發展新平臺將依託蘇河灣人力資源服務基金,聚焦人力資源服務產業發展的關鍵領域和重點環節,通過應用大數據、人工智能、區塊鏈等新興技術,助推人力資源服務向現代服務業相關細分行業拓展延伸、提質增效,提升服務產品的技術含量和競爭力。

上海外服、人瑞科技、靜安區人力資源和社會保障局等首批新平臺共創主體也以項目簽約的形式,達成各自發揮獨特優勢,在技術創新驅動、資本價值驅動、人才要素驅動三個維度使勁發力,共同推進新平臺建設,助力人力資源服務產業在數字化時代驅動轉型,賦能企業提質增效,引領新賽道,創造新優勢的共識。

平臺還將發揮人力資源服務機構在引才引智方面的主渠道作用,爲適應新時代人才的合理流動,優化人才配置提供精準的專業服務,加快賦能新時代高水平人才高地建設。

靜安區人力資源和社會保障局表示,靜安區將從科技創新、人才引進、國際化佈局等方面爲人力資源服務機構數字化發展提供配套政策支持。

下一步,還將通過新平臺探索更多供需交流合作,組織平臺企業走進長三角,長江經濟帶高新園區、經濟開發區,高等院校,與重點領域、重點企業開展對接,參加服貿會、進博會等,共同驅動未來人力資源服務產業在更多領域發揮更大作用。

數字化轉型

提供服務實體經濟發展新動能

數字化轉型,是市場的選擇,更是人力資源服務企業可持續發展的自我要求。

作爲全國首家人力資源服務產業園區所在地,靜安區近年來持續發揮大數據、雲計算領域的優勢,積極推進人力資源服務與現代信息技術的有機融合,人力資源數字化轉型步伐不斷加快。

新平臺共創主體之一,雲生未來集團堅持在人力、科技和民生領域不斷投入技術研發,把人力資源管理的單一模塊通過數據互聯,打通成爲一站式線上服務平臺HRWORK人事通,完成數字化建設,提供覆蓋招聘、背調、入職、薪資、社保、培訓等人力資源管理全環節的SaaS產品,幫助企業實現降本增效,價值創新。

同爲新平臺共創主體的人瑞人才,深度佈局數字人才生態鏈,推出國內首個定位組織能力數字化管理的雲平臺瑞享雲,同時通過併購和合作,加強自身在數字經濟領域中的競爭優勢。公司2022年上半年的營收預期爲16億至17億之間,較2021年同比增長26.5%至34.4%。企業CEO張建國表示,得益於靜安良好的產業氛圍,企業能夠聚焦數字化人才領域業務,並在本輪疫情後迅速恢復增長,實現發展。

人力資源服務機構力德國際,利用一體化HR SaaS系統“i人事”,幫助一家擁有全資、控股公司超過130家、員工超過4000的國企完成HR數字化轉型,實現HR業務流程線上化、員工全職業生命週期數字化,進而煥發出發展新動能。

據悉,靜安區目前已經有諾姆四達、薪太軟、財才網、博金人力等15家人力資源服務機構被認定爲高新技術企業,其中有3家還被認定爲專新特精企業。一批數字化驅動的人力資源服務機構正破繭而出,成爲穩增長、穩就業、聚人才的強勁支撐和保障,爲服務實體經濟發展提供更有力量的新動能。

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