來源：央視網

“讓你生喫個雞蛋違啥法呢？”

近日

河南鄭州一實習生

因拒絕生喫雞蛋被辭退

該公司人事經理稱

生喫雞蛋是

公司員工手冊裏註明的

當地勞動監察部門表示

已接到該實習生的電話

目前正在與其溝通處理

實習生因拒喫生雞蛋被辭退

據實習生杜同學介紹

部門領導建了“蛋蛋羣”

要求員工每天發一張

和雞蛋的照片並繳納5元租金

沒有開單的員工

需要喫生雞蛋來激勵自己

杜同學因拒絕飲用生雞蛋

而被領導辭退

還被人事要求

將離職原因寫成個人原因

該公司人事經理表示

“生喫雞蛋”

是公司員工手冊裏註明的

涉事公司老闆則表示

那是對團隊管理的要求

員工在銷售過程中是對結果負責的

而在執行的過程中也是獎罰分明

不會是隻處罰不獎勵

不然日常無法管理

有網友質疑：

“員工的健康怎麼保證？”

勞動監察部門已介入

鄭州市金水區

勞動監察大隊的工作人員表示

當事人也給他們打了電話反映此事

目前他們正在覈實

另一名工作人員表示

目前此事尚未立案

當事人爲一名在校大學生

在校生外出工作被視爲勤工儉學

不視爲就業

因此不適用勞動法

對於讓員工生喫雞蛋的行爲

他們會對該公司進行行政指導

明確制止喫生雞蛋這種行爲

對於當事人

因拒絕喫生雞蛋被辭退一事

如果情況屬實

當事人可以通過

勞動仲裁的方式來維護權益

律師：

用人單位要保障勞動者人格尊嚴

北京大成（武漢）律師事務所柴欣律師表示，在勞動關係中，勞動者有履行提供勞動的義務，用人單位亦有保障勞動者在提供勞動過程中身體健康和人格尊嚴不受侵害的義務。

• 用人單位如侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的，應該依法給予行政處罰；

• 構成犯罪的，依法追究刑事責任；

• 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

實習、兼職如何維護合法權益？

法律人袁亞洋介紹，實習和兼職都屬於在校學生利用業餘時間勤工儉學，大學生和用人單位之間屬於勞務關係，不能按照勞動法規主張權益，但雙方當事人是地位平等的，在人身上不具有隸屬關係。

在外兼職、實習，謹記這四點保護自身權益：

• 一定要簽訂書面協議，約定工作時間、勞動報酬的金額和發放時間；

• 明確協議的終止時間和單方解除權利；

• 要求用人單位辦理意外傷害保險；

• 保留好出勤及報酬發放的相關證據。

這不是奇葩公司文化

第一次上熱搜

早在2018年

宜昌某公司

罰暑假工喫生苦瓜、生雞蛋

導致學生肚子疼

家長到店裏討說法

2020年

成都一女子

因未完成業績

被罰喫“死神辣條”

隨後因胃痛暈倒送醫搶救。

一個月後

公司以“不符合企業文化”爲由

辭退了她

還有罰喫蟑螂

跪地互扇耳光、街上裸奔

．．．．．．

公司對員工採取侮辱性處罰

美其名曰“狼性文化”

這種踐踏員工尊嚴的方式

更像是一種“服從性測試”

藉此剔除掉不聽話的員工

用權力對員工進行職場霸凌

讓員工生喫雞蛋違法嗎？

當然違法！

侮辱、體罰、扣獎金

．．．．．．

總有部分企業

打着“企業文化”的旗號

行違法違規之舉

員工和企業

是在法律保護之下

平等的僱傭關係

以爲給人“一碗飯”

就可以肆意妄爲

無知可笑、粗暴荒蠻

編輯丨廖文靖

校對丨黃妍雯

校審丨孟詩琪

值班編委丨董俊傑

點亮“在看”，抵制不良“企業文化”！

責任編輯：梁斌 SF055