39岁的史蒂芬来自英国一个蓝领阶层家庭，母亲是超市售货员，父亲是建筑工人。他没有上过大学，17岁开始就去建筑行业打工了。

一开始，史蒂芬先是给水电工做学徒，4年后学成出师。经过多年的努力，史蒂芬如今已是英国建筑行业的一位资深水电工，年薪达到了20万英镑（约合人民币162万元）。他还拥有一个幸福的三口之家，在伦敦繁华地段拥有房产，每年都会和家人去马尔代夫和加那利群岛度假。

“虽然我是公司里收入最多的水电工之一，但我也是最累的一个。”史蒂芬表示，他每天的工作时间是从早上8点到下午6点，周末双休，高强度的工作让他每天都必须依靠大量咖啡提神。

史蒂芬的高收入并不是特例。英国媒体统计，由于工人短缺，英国建筑业工人的工资普遍大涨。以砖瓦工人为例，他们平均每周仅需工作4天半，但平均年薪已经达到50万元人民币，是建筑大学讲师平均工资的2倍。

即便薪水越涨越高，但企业主还是普遍抱怨，招不到足够的建筑工人。数据显示，受疫情和脱欧等因素的影响，英国建筑业未来工人短缺将超过100万。

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相比之下，英国公务员的日子就没那么好过了。据当地媒体8月17日报道，英国政府计划“勒紧裤腰带”过日子，各部门计划削减9.1万个工作岗位，裁员人数达到现有规模的五分之一。

不仅如此，英国政府还表示，无论最后公务员裁员数量是多少，都会同时推行减薪政策。

一方面是企业满世界找干活的工人，另一反面却要裁掉给政府打工的公务员，这就是当下的英国。

能用的人越来越少

受疫情和脱欧影响，英国建筑业的职位空缺达到了历史最高水平。

英国建筑业培训委员会的一份新报告显示，2026年，建筑业的劳动力总需求将增加到278万人。在接下来的五年里，包括今年在内，建筑行业每年至少需要多招5万名工人。

在这当中，木工尤其短缺，其次是电工、水管工和砖瓦工，土木工程技术人员也十分缺人。

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英国建筑业培训委员会的蒂姆·巴尔肯说：“市面上能用的工人越来越少，还要面对来自其它行业的激烈竞争。”

巴尔肯表示，之所以这么缺人，其中一方面是因为英国脱欧后，大约45000名海外建筑工人离开了，且再也没有回来。

根据英国与欧盟签订的协议，在脱欧之后，英国和欧盟国家之间人员自由流动自动结束。而疫情期间的签证问题，也导致来自欧盟国家的工人不愿或无法返回英国。过去两年在英国就业的欧盟公民人数整整减少了21万人。

另一方面，受疫情封锁影响，不少技术娴熟的中老年工人已经彻底离开了建筑行业。

英国普华永道会计师事务所的经济学家杰克·芬尼指出，这些年龄较大的劳动者中，约60%表示未来不会考虑重返工作岗位，有的要么换一些轻松的职业，有的干脆“提前退休”。

不过，关于劳动力紧缺的讨论并不适用于英国的公务员。

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自2016年以来，英国公务员人数不断增加，英国首相约翰逊此前亦表示，在疫情期间，公务员队伍变得“臃肿”。

目前，英国公务员人数约为47.5万人，是2010年以来的最高水平。公务员平均年收入为2.81万英镑（约合人民币23万元），此外还有1万英镑（约合人民币8万元） 左右的国民保险和养老金等福利。

裁员计划如若施行，英国公务员规模缩减至2016年的水平，政府一年将节省约35亿英镑（约合人民币284亿元）。这还没算上减薪政策的推行。

而英国政府关于裁公务员的消息，正引发该群体激烈的对抗。工会警告称，这可能会导致接下来的法律和行业维权行动，并表示，政府和公务员之间的关系已经处于谷底，不少公务员的士气十分低落，这极有可能影响后续的国家公共服务水平。

英国财政部同样担心这会导致公共服务受损，并指出，这样大规模地削减公务员，其前期成本就高达10亿英镑（约合人民币81亿元）。

严重损害经济

面对招工难，英国雇主已纷纷决定加薪。

英国人力发展协会表示，今年英国员工工资涨幅将为至少9年来最大，平均达到了3%。

在一些地方，部分企业主已为工人开出了每小时40-50英镑（约合人民币324元-405元）的工资，这已经是英国最低时薪8.91英镑（约合人民币72元）的五倍左右。一些企业甚至表示，将给技术熟练的工人提供高于本公司高管的薪水。

也有一些公司开始与学校合作，希望培养合适的技工。

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来自苏格兰的建筑承包商AC Whyte & Co． Ltd．表示，已与两所当地学校合作，希望培训年轻人，以掌握该公司一些岗位所需的基本技能。

但与学校的合作还需要一定时间才能见到明显效果，因此，有企业选择将目光投向开放短期签证方面。据悉，不少行业正在游说英国政府发放更多短期签证，以应对劳动力短缺危机。

而劳动力短缺的问题也严重威胁了英国的经济发展。

8月17日，英国国家统计局公布的数据显示，英国7月份消费者价格指数（CPI）同比上涨了10.1%，这是继6月之后再次刷新1982年以来的通胀纪录。英国也因此成为G7国家中第一个通胀数据突破两位数的国家。

对此，英国央行行长安德鲁·贝利担心，劳动力市场的紧张状况正在加大企业工资上涨的压力。他表示，计划继续提高利率，以防止严重的通货膨胀导致工资与物价出现螺旋式上升。

英国招聘和就业联合会预计，英国劳动力短缺每年可能会给经济造成300亿英镑（约合人民币2432亿元）的损失。该机构表示，经济需求激增10%，再加上英国目前面临的短缺，到2027年，英国国内生产总值（GDP）可能会减少1.6%。

“劳动力短缺的情况正在恶化，这会推高工资价格、物价，影响经济复苏，进而反过来再加剧这一问题。”英国商会警告称。