39歲的史蒂芬來自英國一個藍領階層家庭，母親是超市售貨員，父親是建築工人。他沒有上過大學，17歲開始就去建築行業打工了。

一開始，史蒂芬先是給水電工做學徒，4年後學成出師。經過多年的努力，史蒂芬如今已是英國建築行業的一位資深水電工，年薪達到了20萬英鎊（約合人民幣162萬元）。他還擁有一個幸福的三口之家，在倫敦繁華地段擁有房產，每年都會和家人去馬爾代夫和加那利羣島度假。

“雖然我是公司裏收入最多的水電工之一，但我也是最累的一個。”史蒂芬表示，他每天的工作時間是從早上8點到下午6點，週末雙休，高強度的工作讓他每天都必須依靠大量咖啡提神。

史蒂芬的高收入並不是特例。英國媒體統計，由於工人短缺，英國建築業工人的工資普遍大漲。以磚瓦工人爲例，他們平均每週僅需工作4天半，但平均年薪已經達到50萬元人民幣，是建築大學講師平均工資的2倍。

即便薪水越漲越高，但企業主還是普遍抱怨，招不到足夠的建築工人。數據顯示，受疫情和脫歐等因素的影響，英國建築業未來工人短缺將超過100萬。

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相比之下，英國公務員的日子就沒那麼好過了。據當地媒體8月17日報道，英國政府計劃“勒緊褲腰帶”過日子，各部門計劃削減9.1萬個工作崗位，裁員人數達到現有規模的五分之一。

不僅如此，英國政府還表示，無論最後公務員裁員數量是多少，都會同時推行減薪政策。

一方面是企業滿世界找幹活的工人，另一反面卻要裁掉給政府打工的公務員，這就是當下的英國。

能用的人越來越少

受疫情和脫歐影響，英國建築業的職位空缺達到了歷史最高水平。

英國建築業培訓委員會的一份新報告顯示，2026年，建築業的勞動力總需求將增加到278萬人。在接下來的五年裏，包括今年在內，建築行業每年至少需要多招5萬名工人。

在這當中，木工尤其短缺，其次是電工、水管工和磚瓦工，土木工程技術人員也十分缺人。

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英國建築業培訓委員會的蒂姆·巴爾肯說：“市面上能用的工人越來越少，還要面對來自其它行業的激烈競爭。”

巴爾肯表示，之所以這麼缺人，其中一方面是因爲英國脫歐後，大約45000名海外建築工人離開了，且再也沒有回來。

根據英國與歐盟簽訂的協議，在脫歐之後，英國和歐盟國家之間人員自由流動自動結束。而疫情期間的簽證問題，也導致來自歐盟國家的工人不願或無法返回英國。過去兩年在英國就業的歐盟公民人數整整減少了21萬人。

另一方面，受疫情封鎖影響，不少技術嫺熟的中老年工人已經徹底離開了建築行業。

英國普華永道會計師事務所的經濟學家傑克·芬尼指出，這些年齡較大的勞動者中，約60%表示未來不會考慮重返工作崗位，有的要麼換一些輕鬆的職業，有的乾脆“提前退休”。

不過，關於勞動力緊缺的討論並不適用於英國的公務員。

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自2016年以來，英國公務員人數不斷增加，英國首相約翰遜此前亦表示，在疫情期間，公務員隊伍變得“臃腫”。

目前，英國公務員人數約爲47.5萬人，是2010年以來的最高水平。公務員平均年收入爲2.81萬英鎊（約合人民幣23萬元），此外還有1萬英鎊（約合人民幣8萬元） 左右的國民保險和養老金等福利。

裁員計劃如若施行，英國公務員規模縮減至2016年的水平，政府一年將節省約35億英鎊（約合人民幣284億元）。這還沒算上減薪政策的推行。

而英國政府關於裁公務員的消息，正引發該羣體激烈的對抗。工會警告稱，這可能會導致接下來的法律和行業維權行動，並表示，政府和公務員之間的關係已經處於谷底，不少公務員的士氣十分低落，這極有可能影響後續的國家公共服務水平。

英國財政部同樣擔心這會導致公共服務受損，並指出，這樣大規模地削減公務員，其前期成本就高達10億英鎊（約合人民幣81億元）。

嚴重損害經濟

面對招工難，英國僱主已紛紛決定加薪。

英國人力發展協會表示，今年英國員工工資漲幅將爲至少9年來最大，平均達到了3%。

在一些地方，部分企業主已爲工人開出了每小時40-50英鎊（約合人民幣324元-405元）的工資，這已經是英國最低時薪8.91英鎊（約合人民幣72元）的五倍左右。一些企業甚至表示，將給技術熟練的工人提供高於本公司高管的薪水。

也有一些公司開始與學校合作，希望培養合適的技工。

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來自蘇格蘭的建築承包商AC Whyte & Co． Ltd．表示，已與兩所當地學校合作，希望培訓年輕人，以掌握該公司一些崗位所需的基本技能。

但與學校的合作還需要一定時間才能見到明顯效果，因此，有企業選擇將目光投向開放短期簽證方面。據悉，不少行業正在遊說英國政府發放更多短期簽證，以應對勞動力短缺危機。

而勞動力短缺的問題也嚴重威脅了英國的經濟發展。

8月17日，英國國家統計局公佈的數據顯示，英國7月份消費者價格指數（CPI）同比上漲了10.1%，這是繼6月之後再次刷新1982年以來的通脹紀錄。英國也因此成爲G7國家中第一個通脹數據突破兩位數的國家。

對此，英國央行行長安德魯·貝利擔心，勞動力市場的緊張狀況正在加大企業工資上漲的壓力。他表示，計劃繼續提高利率，以防止嚴重的通貨膨脹導致工資與物價出現螺旋式上升。

英國招聘和就業聯合會預計，英國勞動力短缺每年可能會給經濟造成300億英鎊（約合人民幣2432億元）的損失。該機構表示，經濟需求激增10%，再加上英國目前面臨的短缺，到2027年，英國國內生產總值（GDP）可能會減少1.6%。

“勞動力短缺的情況正在惡化，這會推高工資價格、物價，影響經濟復甦，進而反過來再加劇這一問題。”英國商會警告稱。