文/觀察者網 王濛

在職場一定要做到“非你不可”嗎?

8月18日,在一檔職場類綜藝節目中,馬伊琍一句在職場上“一定要做到非你不可”的言論,引發爭議。有網友嘲諷其“站着說話不腰疼”,質疑她“有哪部作品做到了無可替代”;也有人認爲她的話沒毛病,在職場就得提高自己的競爭力。

8月18日,騰訊視頻推出的一檔綜藝節目《躍上高階職場》與觀衆正式見面。該由《令人心動的offer》原班人馬打造,從“輕熟齡(30歲左右)職場人面對怎樣的挑戰”這一議題出發,塑造躍升過程中的職場衆生相。

節目設定12位有經驗的廣告人蔘加世界第一的廣告公司BBDO的“面試”,有競爭力的人選將在4位廣告行業頗具影響力的導師的帶領下向“S-team高階職場”進發,節目還請來了華語廣告教父莫康孫坐鎮。

值得一提的是,曾經在B站發佈視頻《5G到底有多快》贏得全網關注的何同學是“躍升見證團”成員中最年輕的一位,他在節目裏介紹自己99年生人,採訪過蒂姆·庫克,現正在創業做新媒體工作室,是一位新人老闆。

何同學稱自己沒怎麼上過班,“一畢業就開了一家很小的視頻工作室,只有6個人”,理論上講他是老闆,但他說自己“沒有這個能力”,所以以一枚創業新人的角色參與節目“取經”,觀察職場的微妙競爭。

本期節目中,一名叫做依秋的候選人分享了自己被“溫柔畢業”的經歷。“我剛剛完成了一個比較大的案子——崔健老師的首次線上直播演唱會,觀看人數大概有5.06個鳥巢那麼多(4500W+),然後我就被HR叫到辦公室。”讓依秋沒想到的是,HR和要和她說的不是升職也不是加薪,而是溫柔地說:“依秋,你想休息一下嗎?我說的是更長一點的假”。

“被動裁員大家怎麼看?”

馬伊琍在節目裏充當“躍升見證團”成員,對此,她認爲求職者主動談到“被裁員”有兩面性,“一方面會引來別人的同情”,“另一方面也會將自己擺在‘受害者”的位置上”,她強調在職場上“一定要做到非你不可”。

馬伊琍“做到非你不可”的職場論引起了網友廣泛的討論,很多網友覺得此番言論屬於“站着說話不腰疼”,也質疑“她有哪部作品做到了無可替代”。

有人給出,馬伊琍之所以持有這樣的“職場論”是因爲“不擔心被替換”,“一次性就能賺回來”。

不少網友還拿出其他知名人的例子,“現身說法”沒有什麼“不可替代性”。

但也有人認爲馬伊琍“說得很對”,在職場就得提高自己的競爭力,優勝略汰是職場法則。

在節目裏,馬伊琍看上去知性幹練,像個職場達人。明星出席職場類綜藝節目,就職場問題給出觀點或建議,究竟對年輕職場人有沒有幫助呢?

有的觀衆對該類職場綜藝並不買賬,認爲“全部跟着劇本走”,只是“爲了消費目標羣體的情緒價值”。

也有觀衆直接點明嘉賓“有過職場經歷、懂打工人心情”的職場綜藝纔會被喜歡。

馬伊琍,2003年因出演電視劇《還珠格格》第三部天上人間中紫薇一角而被大衆所熟知。2007年,出演由趙寶剛指導的青春勵志電視劇《奮鬥》而名聲驟起。2011國劇盛典獲2011年度最佳女演員。

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