华夏时报

近日又有两位基金经理被公告升职为公司高管。

8月24日晚间，万家基金发布管理人员变更公告称，基金经理莫海波升任为公司副总经理；同日，恒越基金公布的恒越乐享添利混合型基金更新招募说明书显示，高楠职位描述栏由“投资副总监，权益投资部总监，基金经理”新增了“总经理助理”一职。

近两年，“绩而优则仕”在公募领域屡见不鲜。张坤、萧楠、刘格菘、曲扬、邱杰、刘彦春、谢治宇等明星基金经理均曾因为业绩太好相继在近年升任公司副总经理。

星图金融研究院研究员黄大智对《华夏时报》记者表示，公司将绩优基金经理升任为高管，一方面体现了公司对绩优基金经理贡献的认可；另一方面，升职加薪也是为了更好地留住人才。

两位绩优基金经理先后加薪升职

根据万家基金发布的管理人员变更公告，公司新任基金经理莫海波为副总经理。公开资料显示，莫海波是圣约翰大学MBA硕士，曾任财富证券资产管理部分析师、投资经理助理，中银证券证券投资部投资经理等职。2015年3月加入万家基金，历任公司投资研究部总监、基金经理、公司总经理助理。

加入万家基金7年来，莫海波做出了亮眼的业绩。截至8月27日，莫海波管理年限为7.31年，在任管理基金数6只（份额合并计算），在管基金总规模为94.50亿元。Wind数据显示，莫海波近三年来平均业绩为213.9%，远超同类平均的62.41%，在同类中排行9/781，还曾获得“金牛基金经理”“资深基金经理”等7个权威奖项。

值得注意的是，其在管基金业绩都十分突出。截至目前，旗下6只基金任职回报均超50%，其中万家品质生活为292.86%、万家新兴蓝筹为267.60%、万家社会责任定开A为198.03%、万家臻选和万家和谐增长均超175%。此外，以上6只产品近三年收益率均实现了翻倍，最高达208.1%。

同日，另一绩优基金经理也被公告升了职。8月24日，恒越基金公布的恒越乐享添利混合型基金更新招募说明书显示，高楠职位描述栏由“投资副总监，权益投资部总监，基金经理”新增了“总经理助理”一职。

公开资料显示，高楠是北京大学硕士研究生，曾任平安资管投资经理、国泰基金基金经理等职。2020 年4月入职恒越基金，同年7月末出任基金经理，历任投资副总监、权益投资部总监、基金经理。

加入恒越基金2年来，高楠在非货币基金上做出了极大贡献。截至8月27日，高楠管理年限为4.43年，在任管理基金数5只（份额合并计算），在管基金总规模为96.12亿元。Wind数据显示，截至目前，旗下5只基金任职回报均为正值，其中恒越研究精选A为60.50%、恒越核心精选A为61.12%。以上两只产品在同类基金排名靠前，在1171只同类产品中分别位列第36和35名。

绩优基金经理被升职为公司高管后，工作内容和工作重点是否会更向管理层偏移？又是否会因为工作内容的变动过多分散掉其在投研方面的精力，导致在管基金产品业绩下滑？8月25日，《华夏时报》记者就以上问题致电恒越基金，并以采访函形式咨询万家基金，截至发稿，对方尚未回复。

对此，黄大智表示，升职对基金经理投研业务的影响比较小。他分析，大部分基金公司提拔基金经理为高管是为了留住人才，这些岗位类似于专业高管，其实也就是为绩优基金经理专门定制的一个岗位，主要为了提升优秀基金经理的待遇和薪酬，大部分都没有参与公司管理的决策权。

“基金经理升为高管后，职责方面变动不大，还是会专注于基金产品，甚至在投研方面的变化也相对较少。当然，也不排除一些基金经理晋升为高管之后，会参与基金公司的决策管理。”黄大智表示。

上海一家大型公募基金人士对《华夏时报》记者表示，基金经理升职后工作内容是否变化由升职目的来决定。“如果公司只是单纯为了留住人才或者为了涨工资的话，那基金经理升职后就还干原来的事情。但如果是其他方面考虑，就很难说了。”

公募持续上演“绩而优则仕”

近两年，“绩而优则仕”在公募领域屡见不鲜。张坤、萧楠、刘格菘、曲扬、邱杰、刘彦春、谢治宇等明星基金经理均曾因为业绩太好相继在近年升任公司副总经理。

数据表明，很多基金公司更偏向于把成绩优秀的明星基金经理升职为高管。星图金融研究院研究员雒佑对《华夏时报》记者表示，近年来被升为公司副总经理的权益型基金经理的任职年化回报都在10%-15%，其余混合型、偏债型基金经理的年化回报也多在5%左右，在同类型基金中排名都是靠前的。

同时，管理能力突出也是其中一个考量因素。雒佑分析，从基金经理掌管基金的规模，不难看出，升任高管的基金经理大多是顶流或者明星经理。因为他们掌管的规模都在百亿甚至接近千亿，不管从规模还是数量上在公司中占比都是非常高的，对于公司来说有着举足轻重的地位，起到“压舱石”的作用。

在黄大智看来，这体现出公司对绩优基金经理个人贡献的认可，同时也是基金经理为公司为投资者提供价值的表现。

另一方面，将基金经理升职为公司高管也是其挽留核心人才的重要举措。黄大智表示：“近两年，随着一些基金经理业绩变好之后，更有可能产生较大规模的人才流动，离职后或是‘公奔私’或是‘公奔公’。给予基金经理升职，他们就能享受更高级别待遇，这也有利于挽留人才。”

从结果来看，给知名基金经理升职加薪能够使基金公司更有效地挽留人才。雒佑分析，从基金经理的从业时间来看，从去年到今年升任公司高管的基金经理从业时间大多在10年左右，而且他们往往能够在一家基金公司管理基金超过10年。因此升职加薪能够提升绩优基金经理们的“忠诚度”。

那么，该举措究竟有何影响呢？

对基金经理来说，升任高管有利有弊。“好处是有了自己的后台投研团队，在某些流程化的工作上避免了时间的耗费。坏处是在打造、管理团队的时候需要耗费心神，会不可避免的无法在投研方面专注。”雒佑表示。

对于基金公司而言，利大于弊。提拔优秀投研人才作为高管，既有助于留住人才，也能完善公司内部投研体系、文化，同时对后加入公司的基金经理也是一种示范效应，能够形成稳定的就职文化、以提升业绩为中心的工作态度，最终落实到提升投研能力的目的。

对行业来说，优秀的基金经理“绩优则仕”更多是一种引导作用，可以形成良好的示范效应，激励更多潜在的优秀基金经理提升自身的投研实力。私募排排网财富管理合伙人荣浩对《华夏时报》记者表示，基金经理升任高管是符合行业特质的，“一方面，专业人管理专业人，基金经理更能了解和满足基金经理的想法和诉求；另一方面，更尊重行业规律，在面临规模、业绩、客户利益等复杂问题时做出平衡的‘更优解’”。