轉自：齊魯網·閃電新聞

齊魯網·閃電新聞9月23日訊今天上午，“山東這十年”系列主題新聞發佈會舉辦第二場，邀請省國資委副主任、新聞發言人尹剛，規劃發展處處長陳江光、企業改革處處長劉福帥、資本運營與收益管理處處長肖永達，介紹黨的十八大以來省屬國資國企改革發展有關情況，並回答記者提問。

尹剛介紹，改革開放以來，國有企業的三項制度改革就一直處於探索和實踐中。自黨的十八大以來，三項制度改革進入深化階段，黨中央、國務院陸續印發一系列政策文件，推動構建市場化勞動用工和收入分配機制。2020年，省委、省政府將三項制度改革作爲一項重點內容納入國企改革三年行動。爲貫徹落實黨中央國務院部署和省委省政府要求，省國資委堅持目標導向、問題導向和結果導向，高點定位、統籌謀劃、多措並舉，強力推進三項制度改革，成效明顯。

加強頂層設計。省國資委先後印發一系列指導性文件推動改革，特別是三年行動以來，研究提出了2020-2022三年的改革目標任務，逐戶審定省屬企業三項制度改革攻堅方案，明確每戶企業改革的時間表、路線圖和責任人，壓實改革責任。

抓實“三能”機制。圍繞能上能下，全面推行經理層成員任期制和契約化管理；圍繞能進能出，加快實施公開招聘、競爭上崗、末等調整和不勝任退出等市場化用工制度；圍繞能增能減，推動完善按業績貢獻決定薪酬的分配機制，積極推進中長期激勵政策工具廣泛應用。

強化激勵約束。在全國率先開展三項制度改革效能評估，並連續三年與第三方專業機構合作，實現省屬企業效能評估全覆蓋。通過評估發現典型，指出問題，提出建議，督導企業整改落實，真正實現“邊評邊改，以評促改”。同時，堅持把三項制度改革納入企業主要負責人和領導班子改革績效考覈評價。

經過持續的改革攻堅，特別是國企改革三年行動以來的強力推進，省屬企業三項制度改革取得明顯成效。據統計，截至今年上半年，員工市場化公開招聘率、全員績效考覈覆蓋率、省屬企業子企業任期制和契約化管理完成戶數和人數佔比保持100%，管理人員競爭上崗累計佔比達到85.61%，保持強勁的改革勢頭。企業市場化經營機制進一步加強，員工活力有效激發，收入分配體系持續夯實，管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的機制基本建立。企業改革紅利不斷釋放，勞動生產率、人工成本投入產出率顯著提升，市場競爭力明顯增強，改革促發展成效顯著的態勢持續向好。

閃電新聞記者 高於 報道

責任編輯：吳劍 SF031