原标题：北京举办首场“百姓就业”进社区活动，提供近千岗位

9月23日上午，丰台区南苑街道政务服务中心格外热闹，院子里安置着一顶顶蓝色的遮阳棚，旁边立着的展示架写明了各种各样的岗位信息和要求，不断进场的求职者穿行于摊位之间、与招聘人员交流，寻找着适合自己的职位。

这是北京市举办的首场“百姓就业”进社区活动。本次活动主要面向丰台区南苑街道及周边地区离校未就业毕业生、失业人员、农村劳动力等有就业意愿的重点群体，以线上线下相结合的方式，将小型、专场招聘活动送进社区。

“百姓就业”进社区活动现场。新京报记者 叶红梅 摄

现场提供近1000个岗位，专设爱心岗位

据了解，20余家重点企业参加现场招聘活动，聚集多家辖区内重点用工企业，如波司登、北京花乡花木集团有限公司、集美控股集团等，共提供了近1000个岗位，包括物业、家政、酒店、服装、食品等多个领域，涵盖人事助理、财务助理、管培生、监控员、护理员等多类岗位。同时，还专门设置了爱心岗位专区，发布门槛较低的公益性协管员、保安、保洁等岗位。

求职者在看到有意向的岗位后，可在现场直接与招聘人员进一步沟通了解，如果双方都有意向，则进行初步面试，现场填写相关信息。若这些流程都顺利通过，双方可现场交换联系方式，或者待招聘人员回去再次筛选简历后进行下一步招聘流程。

刘先生是附近小区的待业人员，在现场已经和一家企业的招聘负责人交换了联系方式，并受邀去公司进行面试。“之前我在地铁站干站务工作，老得熬夜，马上要成家了，也想找一个能在收入上有所突破的工作。这种线下进社区的招聘会给了我更多机会。比起在线上投简历，这种交流更直接、效率更高，几分钟就能完事。”他打算再看看还有没有合适的岗位。

记者采访其他求职者，发现他们普遍对线下招聘的形式感到满意，认为沟通的效率很高，企业也持同样的观点。

一家公司的招聘经理杨女士告诉记者，其公司主要招聘管培生，没有经验要求，比较适合失业青年及毕业生。“我们用人有比较大的缺口，活动提供了一个很好的平台，我们能直接和求职者进行交流。”

记者发现，爱心岗位专区比较“火爆”，常出现这样一种情况：一位求职者坐在椅子上和招聘人员交流，多位求职者站在旁边排队或者围着打听工作内容。

求职人员在爱心岗位填写信息。新京报记者 叶红梅 摄

南苑街道办事处正在招聘公益性协管员，招聘人员高女士告诉记者，这个岗位主要面向就业困难的人群，比如残障、“零就业家庭”等人员。活动开始一个多小时后，经初步交流筛选，收到了10份符合条件的简历。

提前开展摸排，一对一陪伴式就业指导

据悉，本次活动由北京市职业介绍服务中心主办，丰台区人力资源和社会保障局、丰台区南苑街道便民服务中心协办。为提高人岗匹配率，市区两级人社部门针对丰台南苑街道及周边地区的重点群体，提前开展了精准摸排，充分了解他们的就业意愿和服务需求，选择有针对性的招聘企业和岗位，并提前进行岗位推送。

对于前期的摸排工作，北京市职业介绍服务中心相关工作人员介绍说，“街道会在失业人员办事时了解其就业意愿，包括求职意向等，这种摸排一直在进行，针对本场活动，我们会给近三个月有求职意愿的失业人员通过电话等方式联系，核对其就业意愿，同时将招聘活动通知到位。后续也会打电话回访，了解其参加招聘会的结果。” 她表示，这次活动就是一个平台，一面服务于求职人员，一面服务于用人单位，有招聘需求的用人单位需先提供相应的资质，进行注册备案，保证其提供的岗位的真实性。“税务、违法记录等我们都会提前调查。”

“丰台人社的工作人员在周一就给我打电话，告诉我有这样的活动，要参加的话需要准备什么东西，并且现场还提供了完备的招聘配套用品，包括桌子、制作好的展示架、防疫用品、饮用水等。”杨女士表示。

活动现场还专门设置了职业指导、政策咨询专区，为各类重点群体提供一对一指导服务。形成“求职登记—就业指导—制订方案—匹配岗位—现场面试”陪伴式就业服务模式，与重点群体共同探讨求职方向，筛选与自身情况相匹配的就业岗位，带领重点群体到展位前进一步了解企业信息、岗位要求等内容。

记者在现场看到，就业指导员贾女士正陪伴求职者闫先生进行求职，同时为闫先生提供面试指导。贾女士告诉记者，在陪伴这位求职人员之前，她已经为十位现场求职人员提供了咨询服务。“这个是陪伴式的，我带着他探寻职业、走近企业，进行面试等招聘流程。主要还是提供职业选择方面的指导，目前我帮这位求职人员勾选了几家比较合适的企业。”

“贾姐帮我标定了几个岗位去面试，目前面试了三家企业的岗位，感觉还不错。”闫先生表示，“这种就业指导服务真是太好了，我之前参加招聘可没有人根据我的情况给我推荐岗位。贾姐在这方面很专业，能为我提供很多专业性很强的建议，陪着我一起也提供了心理上的支持，让我更加有信心。”

就业指导人员为求职者提供指导。新京报记者 叶红梅 摄

此外，“丰台人社”微信公众号开展了直播带岗，线上发布招聘企业、招聘岗位，并收集简历，实行招聘活动线上线下同步开展。活动结束后，市区两级人社部门将开展后续跟踪服务，收集意见建议，确保招聘效果。