轉自：中國證券報

證券行業從業人員年度“大數據”日前出爐。

由中國證券業協會編撰的證券行業年度報告《中國證券業發展報告（2022）》日前出版發行。截至2021年底，證券行業登記從業人員數量爲35.98萬人，較2020年末小幅上漲，整體呈現出成熟人才佔比有所提升、學歷結構不斷優化等特徵。

2021年證券公司總部投行業務、信息技術及經紀業務是人力投放的主要方向。從增速來看，財富管理業務條線人員增長位居各業務條線首位，2021年也有相當數量的證券公司對自身經紀業務條線進行了調整，進一步推進財富管理轉型。

成熟人才佔比提升

學歷結構不斷優化

截至2021年底，證券行業登記從業人員數量爲35.98萬人，較2020年末小幅上漲3.75%，行業總人數合計37.09萬人，較2020年末小幅上漲3.45%。在從業人員數量保持增長的同時，成熟人才佔比有所提升、學歷結構不斷優化等特徵也日趨明顯。

具體而言，《報告》顯示，證券行業36歲以上從業經驗豐富、專業實力強的成熟人才的佔比不斷提高，佔比從2019年的38.35%提升到2021年的41.68%，行業人員平均年齡從2019年的35.04歲上升到35.74歲。證券行業司齡10年以上的人員所佔比例小幅上升，其中分支機構司齡11—19年人員佔比自2019年的16.88%上升至2021年的20.57%，變化較爲顯著。

學歷結構方面，證券公司從業人員碩士及以上學歷佔比從2019年的28.90%上升到2021年的33.43%，大專及以下學歷佔比從9.91%下降至7.73%，博士學歷佔比保持在0.9%左右的水平。2019—2021年，證券行業具有註冊會計師（CPA）、律師、特許金融分析師（CFA三級）、金融風險管理師（FRM二級）資質的從業人員佔比持續增加。在各類專業資質中，具備註冊會計師（CPA）資質的從業人員佔比最高，近三年穩定在6%以上。

資本市場雙向開放的不斷深化也使得證券行業國際化人才持續引入。《報告》顯示，2019-2021年，證券行業對具備境外工作經驗或留學背景的人員引進力度不斷加大，總部中具有境外工作經驗（2年及以上）人員佔比由2.04%提升至2.65%，具有境外留學背景的人員佔比由21.85%提升至28.74%。

三大業務成人力投放主方向

2021年證券公司總部投行業務、信息技術及經紀業務是人力投放的主要方向，人員佔比均超過10%，三者合計佔比超過半數，其中投行業務人數最多，佔比近30%。在人員增速方面，2021年各業務線人員均有所增長，平均增幅近12%，其中財富管理及自營業務增長最快，2021年增幅均超過20%。

《報告》顯示，2021年證券公司經紀業務持續發展，平均每家券商總部經紀業務人數在2021年達到131人，其中5家證券公司總部經紀業務管理人員配置超過300人。財富管理及互聯網金融業務近三年人員持續增長，且2021年增幅有顯著提升，漲幅分別爲28.92%和18.33%，財富管理業務條線人員增長位居各業務條線首位。

不少證券公司在2021年進行的組織架構調整也與上述人員分佈密切相關。《報告》顯示，2021年有97家證券公司進行了組織架構調整（僅指一級部門），其中有44.33%的證券公司對證券經紀業務條線進行了調整，主要包括優化相關部門職責，加強投顧、產品方面的隊伍建設等，進一步推進財富管理轉型。

投行業務條線上，2021年證券公司投行業務人員規模增長約13%，其中7家證券公司投行業務人員配置超過1000人，13家證券公司在500—1000人之間，54家證券公司在100—500人之間。2021年股權融資和債券融資兩項業務人員合計佔比超過投資銀行人員總數的70%，且人員規模增長顯著，增幅均超過15%，其中股權融資人數最多，佔比約47%；投行業務質控、內核、存續期管理等內控人員均有一定增幅，其中質控人員增幅達17%。

數字化浪潮下，證券公司將金融科技視作核心競爭力之一併持續加大投入，在金融科技人才隊伍建設方面不斷髮力。《報告》顯示，近兩年證券公司信息技術人員規模持續增長，均保持15%以上增幅，2021年增幅近20%。從人員構成來看，研發人員和運維人員接近6：4，研發人員增長速度遠高於運維人員。

編輯：鄭雅爍