本文转自：科技日报

科技日报记者 雍黎

年薪最高180万元，科研启动费和安家费一事一议。9月24日，重庆新型储能材料与装备研究院全球人才招募暨示范项目发布会在两江新区举行，发布一批示范项目，并向全球新型储能人才发出“英雄帖”。

打造全球知名储能科技创新平台

据了解，重庆新型储能材料与装备研究院作为储能领域首个国家级大型科研平台于今年5月正式成立。研究院是由重庆大学与重庆两江新区联合共建的高端研发机构，依托重庆大学相关国家级科研平台，联合行业龙头企业，瞄准国家能源战略和能源转型前沿技术，聚焦科技成果转化。

重庆新型储能材料与装备研究院由潘复生院士领衔，第一阶段建设资金15亿元，人员规模800-1000人；第二阶段建设资金将达到50-100亿元，人员规模到2030年预计可达3000人，目标是建设成为世界人才高地和创新高地，成为全球知名储能科技创新平台。

研究院首期设备经费已到位，主要围绕新型储能材料、技术与装备等产业方向，拟建设储氢材料、镁电池、金属空气电池、其他新型电池、储能装备、储能系统管理与安全的6大研发平台和1个材料研发公共分析测试中心，也包括重庆大学三个国家重点实验室和一个国家工程研究中心平台支持。研究院目前已建成展览厅和实验室等过渡场地5800平方米，后续将建成5万平方米的实验办公正式场地。

中国工程院院士、重庆市科协主席、国际储能材料学会主席、重庆新型储能材料与装备研究院院长潘复生表示，能源是工业的粮食，是发展国民经济的命脉所在，也是提高人民生活水平的重要物资基础。重庆新型储能材料与装备研究院采用开放合作的模式，联合各方和上下游产业，力争聚集全球专家共同围绕镁电池、固态储氢、钠电池、半固态和固态锂电池、金属空气电池、新型物理储能等领域开展工作。

“4+2”示范项目正式发布

在发布会上，重庆大学材料科学与工程学院党委书记、重庆新型储能材料与装备研究院执行院长王敬丰对研究院拟推动的示范项目进行了介绍。

王敬丰表示，镁基固态储氢和镁二次电池等储能材料具有安全性好、储能密度大、资源丰富等优势，在“双碳”背景下镁基储能材料应用潜力巨大。

“我们前期对镁基储氢和镁电池方面开展了大量研究工作，已开发出储氢密度高达6.1wt%、高安全性的新型储氢材料及多种成本均低于磷酸铁锂电池的新型镁电池材料，我们研发的镁电池获国际镁协‘未来技术奖’。”王敬丰说。

基于前期技术和产品基础，重庆新型储能材料与装备研究院拟开展“固态储氢加氢站”“固态储氢运氢车”“纯化储氢一体化”“分布式储能”等4个细分技术示范项目，“重庆广阳岛综合示范”和“安徽青阳镁能小镇综合示范”2个综合示范项目。其中，重庆广阳岛镁基储能综合示范项目拟在广阳岛开展多项镁储氢及镁电池的示范项目，包括电瓶车、镁电池路灯、固态储氢加氢站以及氢能车，促进储能产业打造成重庆“十四五”新的经济增长点。

重庆大学副校长邓绍江发布招募计划。冯旨意供图

将引进四类人才年薪最高180万元

重庆大学副校长邓绍江发布了《重庆新型储能材料与装备研究院全球招募计划》，他表示，研究院招聘人才在重庆大学同级别待遇基础上上浮50%，到2025年，急需400名储能与装备方面的各类优秀人才，此外研究院为所有引进人才提供人才公寓，可拎包入住。

邓绍江介绍，研究院招聘的第一类人才为弘深卓越学者，所从事的领域具有深厚科学素养与学术造诣，做出重大的、创造性的成就和贡献，在国内外享有崇高学术声望和影响的大师级学者。待遇方面，弘深卓越学者年薪120-180万元，科研启动费和安家费一事一议。

第二类人才为弘深杰出学者，学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，年龄原则上不超过55周岁。年薪为80-120万元，科研启动费100-300万元，安家费200万元。

第三类人才为弘深优秀学者，创新发展潜力大，在所从事的研究领域取得突出学术成果，年龄一般不超过45周岁。待遇方面，年薪60-90万元，科研启动费100-300万元，安家费160万元。

第四类人才为弘深青年学者，原则上应有不少于2年的学术工作经历，在所从事研究领域崭露头角，获得较高学术成就，具有较强的创新发展潜力，年龄一般不超过35周岁。待遇方面，A类年薪45-67万元、B类年薪35-52万元，科研启动费100-200万元，安家费50-60万元。

“同时，我们还大量招聘储能方向的弘深青年教师、教授/副教授等各类优秀人才，热切期盼各位英才加入重庆新型储能材料与装备研究院，共同打造国家级创新平台。”邓绍江说。

据了解，两江新区作为重庆储能产业发展的核心平台，市场前景广阔、发展潜能巨大。接下来，两江新区将坚持以技术创新为内生动力，吸纳五湖四海的储能产业优秀人才，加快推动关键核心技术攻关，为重庆储能产业发展增添新动力，加快成为重庆新型储能产业集聚区、创新引领区、应用示范区。责任编辑： 冷媚