本文轉自：科技日報

科技日報記者 雍黎

年薪最高180萬元，科研啓動費和安家費一事一議。9月24日，重慶新型儲能材料與裝備研究院全球人才招募暨示範項目發佈會在兩江新區舉行，發佈一批示範項目，並向全球新型儲能人才發出“英雄帖”。

打造全球知名儲能科技創新平臺

據瞭解，重慶新型儲能材料與裝備研究院作爲儲能領域首個國家級大型科研平臺於今年5月正式成立。研究院是由重慶大學與重慶兩江新區聯合共建的高端研發機構，依託重慶大學相關國家級科研平臺，聯合行業龍頭企業，瞄準國家能源戰略和能源轉型前沿技術，聚焦科技成果轉化。

重慶新型儲能材料與裝備研究院由潘復生院士領銜，第一階段建設資金15億元，人員規模800-1000人；第二階段建設資金將達到50-100億元，人員規模到2030年預計可達3000人，目標是建設成爲世界人才高地和創新高地，成爲全球知名儲能科技創新平臺。

研究院首期設備經費已到位，主要圍繞新型儲能材料、技術與裝備等產業方向，擬建設儲氫材料、鎂電池、金屬空氣電池、其他新型電池、儲能裝備、儲能系統管理與安全的6大研發平臺和1個材料研發公共分析測試中心，也包括重慶大學三個國家重點實驗室和一個國家工程研究中心平臺支持。研究院目前已建成展覽廳和實驗室等過渡場地5800平方米，後續將建成5萬平方米的實驗辦公正式場地。

中國工程院院士、重慶市科協主席、國際儲能材料學會主席、重慶新型儲能材料與裝備研究院院長潘復生表示，能源是工業的糧食，是發展國民經濟的命脈所在，也是提高人民生活水平的重要物資基礎。重慶新型儲能材料與裝備研究院採用開放合作的模式，聯合各方和上下游產業，力爭聚集全球專家共同圍繞鎂電池、固態儲氫、鈉電池、半固態和固態鋰電池、金屬空氣電池、新型物理儲能等領域開展工作。

“4+2”示範項目正式發佈

在發佈會上，重慶大學材料科學與工程學院黨委書記、重慶新型儲能材料與裝備研究院執行院長王敬豐對研究院擬推動的示範項目進行了介紹。

王敬豐表示，鎂基固態儲氫和鎂二次電池等儲能材料具有安全性好、儲能密度大、資源豐富等優勢，在“雙碳”背景下鎂基儲能材料應用潛力巨大。

“我們前期對鎂基儲氫和鎂電池方面開展了大量研究工作，已開發出儲氫密度高達6.1wt%、高安全性的新型儲氫材料及多種成本均低於磷酸鐵鋰電池的新型鎂電池材料，我們研發的鎂電池獲國際鎂協‘未來技術獎’。”王敬豐說。

基於前期技術和產品基礎，重慶新型儲能材料與裝備研究院擬開展“固態儲氫加氫站”“固態儲氫運氫車”“純化儲氫一體化”“分佈式儲能”等4個細分技術示範項目，“重慶廣陽島綜合示範”和“安徽青陽鎂能小鎮綜合示範”2個綜合示範項目。其中，重慶廣陽島鎂基儲能綜合示範項目擬在廣陽島開展多項鎂儲氫及鎂電池的示範項目，包括電瓶車、鎂電池路燈、固態儲氫加氫站以及氫能車，促進儲能產業打造成重慶“十四五”新的經濟增長點。

重慶大學副校長鄧紹江發佈招募計劃。馮旨意供圖

將引進四類人才年薪最高180萬元

重慶大學副校長鄧紹江發佈了《重慶新型儲能材料與裝備研究院全球招募計劃》，他表示，研究院招聘人才在重慶大學同級別待遇基礎上上浮50%，到2025年，急需400名儲能與裝備方面的各類優秀人才，此外研究院爲所有引進人才提供人才公寓，可拎包入住。

鄧紹江介紹，研究院招聘的第一類人才爲弘深卓越學者，所從事的領域具有深厚科學素養與學術造詣，做出重大的、創造性的成就和貢獻，在國內外享有崇高學術聲望和影響的大師級學者。待遇方面，弘深卓越學者年薪120-180萬元，科研啓動費和安家費一事一議。

第二類人才爲弘深傑出學者，學術造詣高深，在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就，年齡原則上不超過55週歲。年薪爲80-120萬元，科研啓動費100-300萬元，安家費200萬元。

第三類人才爲弘深優秀學者，創新發展潛力大，在所從事的研究領域取得突出學術成果，年齡一般不超過45週歲。待遇方面，年薪60-90萬元，科研啓動費100-300萬元，安家費160萬元。

第四類人才爲弘深青年學者，原則上應有不少於2年的學術工作經歷，在所從事研究領域嶄露頭角，獲得較高學術成就，具有較強的創新發展潛力，年齡一般不超過35週歲。待遇方面，A類年薪45-67萬元、B類年薪35-52萬元，科研啓動費100-200萬元，安家費50-60萬元。

“同時，我們還大量招聘儲能方向的弘深青年教師、教授/副教授等各類優秀人才，熱切期盼各位英才加入重慶新型儲能材料與裝備研究院，共同打造國家級創新平臺。”鄧紹江說。

據瞭解，兩江新區作爲重慶儲能產業發展的核心平臺，市場前景廣闊、發展潛能巨大。接下來，兩江新區將堅持以技術創新爲內生動力，吸納五湖四海的儲能產業優秀人才，加快推動關鍵核心技術攻關，爲重慶儲能產業發展增添新動力，加快成爲重慶新型儲能產業集聚區、創新引領區、應用示範區。責任編輯： 冷媚