本文轉自：科技日報

科技日報記者 金鳳

發佈近1.5萬個高層次緊缺人才需求，最高年薪超百萬；成立高端人才引進獵聘聯盟，協作引進全球高端人才；我國首個跨“界”博士後科研工作站，也是目前全國範圍內唯一一家跨越兩省一市行政區劃的國家級博士後科研工作站揭牌……27日，長三角G60科創走廊九城市朋友圈迎來大事件。當日，第四屆長三角G60科創走廊人才峯會在蘇州開幕。九城市共商人才發展大計，共話科創美好未來。

風從海上來，潮湧長三角。長三角G60科創走廊於2016年啓動建設，由上海市松江區發起，現覆蓋滬蘇浙皖三省一市的松江、嘉興、杭州、金華、蘇州、湖州、宣城、蕪湖、合肥九城市。

開幕式上，九城市發佈最新人才政策，從體制機制改革、人才引進培育、人才激勵保障等方面持續發力，協同營造人才生態。

其中，上海松江區將“1+10”人才政策升級爲3.0版，實行G60科創走廊企業分類認定、優秀人才認定，建立優秀人才積分評價指標體系。

江蘇蘇州市今年新出臺《關於加快推進高品質人才社區建設的指導意見》《蘇州市支持青年人才發展若干措施》，將在各縣級市、區規劃建設1個以上高品質人才社區。

浙江湖州市實施“南太湖精英計劃”“南太湖特支計劃”等系列人才引育工程，給予領軍型創業創新團隊300-1000萬元資助，特別優秀的人才項目實行“一事一議”，最高給予2億元資助。

安徽合肥市集成出臺的若干政策，圍繞人才關心關切的住房、醫療、子女教育、項目研發、成果轉化、融資扶持等問題，定製了一系列普惠性、特殊性舉措。

長三角作爲我國開放程度最高、創新能力最強的區域之一，正吸引海內外優秀人才向長三角區域加速集聚。此次峯會，九城市共徵集高層次緊缺人才需求近1.5萬個，涵蓋新一代信息技術、數字經濟、生物醫藥、人工智能等產業領域，其中年薪20萬元以上崗位佔比超過一半，最高年薪超百萬元。

開幕式上，G60科創走廊九城市高端人才引進獵聘聯盟正式成立。聯盟首批成員單位由九城市人力資源服務機構組成，將致力於提升區域內高端人才供給和合理化配置水平

爲推動建立博士後區域一體化協同培養機制，本屆峯會共徵集各地博士後校企（地）合作項目13個，並積極促成了8所高校與九城市企地的博士後跨區域合作。開幕式上，九城市博士後校企（地）合作簽約雙方代表共同簽約。

作爲此次峯會的東道主，蘇州市委副書記、市長吳慶文發出倡議，倡議九城市努力創造更多區域一體化制度創新和政策突破的典型案例，全力推動人才要素在G60科創走廊乃至長三角區域快速集聚，加快實現人才的互通、互認、互評、互享。

“我們要攜手推進高水平科技自立自強，圍繞電子信息、生物醫藥、高端裝備、先進材料等戰略性新興產業，強化頭部企業引領和專精特新中小企業培育，全力推動產業鏈、價值鏈、創新鏈、資本鏈和人才鏈的耦合協同發展，合力打造世界級先進製造產業集羣。”吳慶文說。責任編輯： 孫瑩