起薪40万招高中奥赛获奖老师，既重视人才，还要破除唯学历、唯帽子论

江苏一中学起薪40万元招聘教师引热议。

9月28日，南京大学举办双高衔接金秋洽谈暨重点中学引才双选会，有来自江苏、福建、江西、广东等9个省份的38所重点中学，组团在南京大学招聘老师。

“教育行业已跻身南京大学毕业生就业行业前5名。”南京大学就业指导中心在其官微上称。

据江苏新闻报道，江苏省海门中学针对重点高校研究生每月发放5000元专项津贴，高中阶段有奥赛获奖经历的教师，起薪40万。

南京大学就业指导中心官微显示，福建省漳州实验中学的骨干教师年薪可超30万元。每年9月份发放上一年度“教师发展基金”1.2万-1.8万元/年。每两年调资一次，同时提供住宿，教师子女入学享受相应优惠政策。

该校明确要求应聘者学历要求为，“985/211高校、国家教育部直属师范院校或部分省属师范院校研究生、本科优秀毕业生。”

江苏省海安高级中学针对南京大学的本科生、硕士生、博士生，年薪分别不低于25万、30万、35万元，同时享受海安市高层次人才引进优惠政策。

南京大学非师范专业生如何开展教师工作？

无锡市教育局副局长告诉江苏新闻，“一旦他们成功入职我们的基础教育，我们就会为他们迅速补上师范这一课。”

9月29日，界面教育就此多次致电南京大学就业指导中心，电话未接通。

同日，21世纪教育研究院院长熊丙奇告诉界面教育，“开出年薪40万年薪招聘优秀教师，重视优秀人才值得肯定。”

但熊丙奇认为，把高中奥赛获奖经历作为条件之一，反映出高中看重奥赛，并存在以奖项、帽子论人才的问题。建设高质量教师队伍，应该破除唯学历、唯帽子论，重视人才实际的教学能力与岗位贡献，名校毕业生不等于名师，名师是在教学实践中产生。

高薪也对应着高学历、高负荷工作，同时伴随降薪风险。

近日，一位陕西师范大学的学生告诉界面教育：“2019届的师兄师姐在深圳当小学老师，年薪30万以上，一个人承担2-3个人的工作量。这两年降薪，职称高的老师可能降了七八万，职称低的降了三四万。”

“教育经费的支出重点，逐步从投资于物更多转向投资于人。”9月27日，教育部财务司司长郭鹏在教育部发布会上表示，在各项支出中，用于教职工人员支出的占比最高，2021年达到61.6%，比2011年提高12.9个百分点，提高幅度最大；年均增长12.1%，显著高于财政性教育经费支出的平均增速。坚持把义务教育教师平均工资收入水平作为贯彻“不低于公务员”法定要求的重中之重优先落实。