進入10月，又見基金公司官宣新任總經理。

10月1日，瑞達基金髮布高級管理人員變更公告，任命高峯爲該公司新任總經理，劉冬爲首席信息官。公開信息顯示，高峯曾任職寶盈基金、北信瑞豐基金、紅土創新基金、富榮基金等公募機構，擔任過總經理等職務。

今年以來，基金公司高層變動頻頻。業內人士認爲，一方面，人員流動頻繁是行業蓬勃發展，機構求賢若渴的表現；另一方面，高管人員的頻繁更迭也不可避免地增加了機構的管理成本。希望機構和個人在作出選擇時能夠相對審慎，立足長遠發展。

瑞達基金總經理走馬上任

10月1日，瑞達基金髮布高級管理人員變更公告，高峯被任命爲該公司新任總經理，劉冬被任命爲該公司首席信息官。

公告顯示，高峯和劉冬均於2022年9月29日走馬上任。隨着新任總經理就位，代任總經理李湧也同時卸任了總經理一職。

公開信息顯示，瑞達基金的新任總經理高峯在公募行業的從業經歷豐富。他曾任中國對外經濟貿易信託有限公司財務科長，中國中化集團財務綜合部經理，寶盈基金管理有限公司研究發展部副總經理，中國對外經濟貿易信託有限公司證券業務部總經理、資產管理總部執行總經理、高級投資經理，寶盈基金管理有限公司總經理助理、投資部總監、基金經理，北信瑞豐基金管理有限公司副總經理，紅土創新基金管理有限公司總經理，富榮基金管理有限公司總經理。

 來源：公司公告

首席信息官劉冬則曾任上海天暢信息技術有限公司軟件開發工程師，上海龍軟信息技術有限公司（上海大智慧股份有限公司子公司）的高級軟件開發工程師，長安基金管理有限公司系統經理，長安財富資產管理有限公司信息技術部副總經理，長安財富資產管理有限公司信息技術部總經理，長安財富資產管理有限公司綜合管理部副總經理，負責信息技術。

 來源：公司公告

券商中國記者注意到，在成立的兩年多時間裏，瑞達基金已迎來了第三位總經理：第一位總經理徐劍鈞因個人原因於2020年12月離任，第二位總經理夏萌則於今年4月離任。董事長一職也有更替，2021年10月，瑞達基金董事長劉世鵬因身體原因離任後，李湧成爲了新任董事長。

瑞達基金是圈內第二家“期貨系”公募基金公司，母公司瑞達期貨創建於1993年，是國內大型全牌照期貨公司。官網顯示，瑞達基金是瑞達期貨全資控股的子公司，公司成立於2020年3月，註冊資本爲1億元人民幣，獲准經營的業務包括公開募集證券投資基金管理、基金銷售。瑞達基金於2021年6月成立了首隻基金產品。目前，公司共有3只產品在運營狀態。

年內高管變動頻頻

今年以來，公募機構高管變動頻頻。除了瑞達基金公告新任總經理和首席信息官以外，近期多家基金也都發生了高層人事變動。

具體來看，僅在9月，就有多家基金的新任董事長或者總經理宣佈上任。9月28日，鑫元基金董事長洪偉離任，由龍藝代董事長一職；9月26日，農銀匯理新任董事長黃濤上任，前董事長許金超離任；9月22日，華潤元大基金迎來新任總經理江先達，代總經理費凡離任；9月17日，天治基金迎來新任董事長馬鐵剛，前董事長單宇離職；9月10日，上銀基金新任董事長武俊上任，前董事長汪明離任；9月6日，摩根士丹利華鑫基金迎來了新任董事長Todd Coltman，代董事長王鴻嬪卸任。

據券商中國不完全統計，9月份，共有7家公募的14位董事長變動，3家公募的5位總經理變動；8月份，有4家公募的7位董事長變動，3家公募的5位總經理變動；7月份，有3家公募的6位董事長變動，2家公募的3位總經理變動。

如何看待公募基金頻繁變動？曾有業內人士向券商中國記者表示，公募行業近年來實現了爆發式發展，新機構不斷成立，對高管人才也非常渴求。較快的行業發展速度，疊加公募行業較好的薪資待遇，使得行業內的人員流動成爲一種常態。“高管上任一兩年就離職的情況其實也很普遍了。”該人士向記者表示。

這位業內人士看來，人員流動頻繁，一方面說明行業蓬勃發展，另一方面也增加了機構和高管的磨合成本。“特別是以市場化方式招聘入職的高管，在上任以後，有時會因爲和股東方磨合不佳而離職。頻繁更換高管層對公司的穩定發展肯定不是很有利。”

在他看來，無論是機構還是高管本人，在作出決定之前都應審慎考慮，瞭解彼此的風格和需求，立足長遠發展。