中國基金報記者 吳君

又有基金公司宣佈換帥!

在原總經理離任半年多後,期貨系基金公司瑞達基金迎來了新任總經理。公司在10月1日公告,高峯於9月29日履新公司總經理。

實際上,今年以來公募基金總經理變化比較頻繁,年初至今公募基金管理人總經理一職變動人數達46人,涉及24家公司。

瑞達基金宣佈新任總經理

還有首席信息官

今年10月1日,瑞達基金髮布了《基金行業高級管理人員變更公告》,宣佈了公司新任總經理、首席信息官。

據公告內容,高峯在9月29日新上任公司總經理一職。從過往履歷來看,高峯擁有豐富的基金、金融行業從業經驗。

他曾任中國對外經濟貿易信託有限公司財務科長,中國中化集團財務綜合部經理,寶盈基金管理有限公司研究發展部副總經理,中國對外經濟貿易信託有限公司證券業務部總經理、資產管理總部執行總經理、高級投資經理,寶盈基金管理有限公司總經理助理、投資部總監、基金經理,北信瑞豐基金管理有限公司副總經理,紅土創新基金管理有限公司總經理,富榮基金管理有限公司總經理。

在新任總經理到任後,公司也宣佈,董事長李湧將不再代任履行總經理職務,離任日期是今年9月29日。這意味着時隔半年左右時間,這家期貨系基金公司的新任總經理終於落地了。

與此同時,瑞達基金還宣佈,劉冬成爲公司首席信息官,任職日期是在今年9月29日。資料顯示,劉冬曾任上海天暢信息技術有限公司軟件開發工程師,上海龍軟信息技術有限公司(上海大智慧股份有限公司子公司)高級軟件開發工程師,長安基金管理有限公司系統經理。他也曾先後擔任長安財富資產管理有限公司信息技術部副總經理、總經理,以及綜合管理部副總經理(負責信息技術)等職務。

近年來高管變更頻繁

上半年淨利潤虧損近472萬元

公開資料顯示,瑞達基金成立於2020年3月,註冊資本爲1億元人民幣,爲上市公司瑞達期貨(002961.SZ)100%持股子公司。瑞達基金是繼南華基金後第二家期貨系公募基金公司。

但是在成立兩年多時間裏,這家基金公司卻頻繁發生高管變更情況,包括總經理已經換了三任。公司第一任總經理徐劍鈞是在2020年12月30日離職的,離任原因是個人原因;此後公司常務副總經理夏萌升任總經理一職,夏萌成爲公司第二任總經理。

到了今年4月8日,瑞達基金髮布關於高級管理人員變更公告,總經理夏萌因個人原因已於2022年3月30日離職;由公司董事長、法定代表人李湧代任總經理。同時公告顯示,夏萌離任後繼續代任公司督察長。

然而到了4月26日,瑞達基金再發高管變更公告,夏萌因個人原因在4月23日也離任了公司代任督察長的職務,由公司新任副總經理胡囡擔起代任督察長一職。隨後胡囡在今年8月正式新任公司督察長。

除了總經理變化,瑞達基金董事長、督察長等高管近年來也發生變動。2021年7月,公司原督察長張恩源因個人原因離任,楊鍇成爲新任的督察長,但是僅僅不到4個月時間,楊鍇也於該年10月份因個人原因離任。同樣在2021年10月,瑞達基金原董事長劉世鵬因身體原因離任,李湧成爲新任董事長。

此前瑞達期貨發佈的2022年半年報顯示,截止今年6月底,瑞達基金共管理3只混合型基金,規模僅爲1.42億元。從運營數據來看,瑞達基金今年上半年營業總收入爲161.89萬元,淨利潤虧損爲471.92萬元;總資產爲884.74萬元,淨資產爲852.9萬元。

值得注意的是,截止今年9月30日,瑞達基金旗下的瑞達行業輪動、瑞達鑫紅量化6個月持有期、瑞達策略優選這3只公募基金業績表現不佳,成立至今均爲虧損,目前公司也僅有一位基金經理袁忠偉。

關於未來發展思路,瑞達期貨在半年報中表示,將採取如下措施進一步發展公募基金業務:一是在合適的時機增加瑞達基金的註冊資本,滿足其申請業務牌照、開拓業務領域的需求;二是加強對專業人才的培養和引入,公司始終秉持開放的態度,吸引不同領域資深人士加入;三是跟隨市場風口布局產品的同時進行差異化競爭,公募基金將承襲公司專注商品研究的一貫傳統,將商品、權益及固收領域多年的研究成果有效結合;四是充分發揮創新引領作用,開發諸如封閉鎖定期產品、個人零售低波動產品、養老投資產品、ESG產品、合理讓利型產品等;五是提高對行業及市場的響應速度,提升與金融機構合作的效率,打造行動迅速、解決問題、務實高效的管理團隊。

年內已有46位總經理變更

Wind數據顯示,截止10月3日,今年以來已有108家基金公司發生高管變更,總人數達到248人;其中,年初以來基金管理人總經理一職變動人數達46人,涉及24家公司。

9月23日,華潤元大基金髮布公告,任命江先達爲總經理,任職日期自2022年9月22日起。今年8月24日,王明德新任益民基金總經理;8月4日,程丹倩出任興合基金總經理;7月30日,徐勇出任招商基金總經理。

業內人士認爲,總經理是一家基金公司的“靈魂人物”,總經理的新上任和離任,都會對基金公司的發展方向、經營決策等產生重大影響。

滬上一家公募基金市場總監稱,總經理對一家基金公司來說太重要了,有些公司能夠起來,是因爲總經理比較進取,有能力、有規劃、心胸和遠見。“公募基金是輕資產的行業,人是最重要的。從這個角度來看,高管更換影響很大。如果一個公司頻繁換高管,肯定不好,任何公司都要有長期規劃來發展,需要投研能力的儲備,不可能一下子產生效果。”

某位公募研究人士也稱,高管變動集中在中小型基金公司,中小規模基金公司在當前激烈的行業競爭下,經營壓力較大加上內部管理機制不成熟,更容易造成人員不穩定現象。對公司而言,過於頻繁的高管變動,或不利於其長期穩定的健康發展。

相關文章