文/水流雲在草青青

我國城鎮退休職工養老金出現補發主要有三種情形，符合這些情形纔會補發。具體到不同地區不同個人，能補發多少金額，也要按照所在地區的相關規定，對照個人情況，才能得出結論，不一而論。

第一種情況：全國退休職工養老金普調

自2005年起，國家每年都會給退休職工調整養老金，至今已實現18連漲。

只要是上一年年底前已經辦理完正式退休手續，並已領取養老金的人都有資格參加本年度的調整。

有少數幾個地區，列入調整人員的範圍會稍微寬一些，比如1月份開始領取養老金的人，也能參加本年度的調整。

前些年廣東江蘇等個別地區上半年退休的人，也能參加本年度的調整，但這種情況已經翻篇兒了。

其中，2005年至2015年，每年人均養老金漲幅均不低於10%。2016年至2017年，人均漲幅分別爲6.5%、5.5%。2018~2020年連續3年養老金人均漲幅均爲5%。2021年和2022年人均養老金漲幅分別爲4.5%、4%。

雖然全國人均上漲比例相同，但由於各地調整前人均養老金水平不同，所以各地人均上漲金額有所不同。

比如同樣是人均上漲4%，人均養老金水平爲5000的地區，人均上漲金額就是200元。而人均養老金水平爲4000的地區，人均上漲金額則爲160元。

因爲每個地區的養老金調整方案有所不同，在哪按哪的規定調整，所以具體到個人，上漲的金額更是不盡相同。

一般說來，養老金水平越高，繳費年限越長，年齡越高，上漲的絕對金額越高。養老金水平越低，繳費年限越短，上漲的比例越高。多繳多得，長繳多得。

養老金水平爲4000的人，在不同地區，每年上漲的金額爲100多元至三四百元都有可能。個別地區高齡老人還有可能超過400。

由於近年來年養老金調整的落實工作大多都是在六七月份落實，所以就會出現補發1月起養老金調整的差額的情況。

第二種情況：本年度新退休職工養老金差額補發

由於每年城鎮新退休職工核發養老金待遇時，需要採用的養老金計發基數公佈的時間較晚，且各地參差不齊。

所以各地在公佈養老金計發基數之前，會採用上一年度退休職工核發養老金待遇採用的的數據，臨時核發養老金。待本年度數據公佈後，再補發差額。

所以不同地區，都會出現今年剛退休人員養老金的補發情況。大多數地區在中秋節之後才補發的情況比較普遍，有的會拖到年底，甚至下一年年初。

每年各地養老金計算基數的增長比例不同，近幾年大致範圍爲4%~8%。具體到每一個人身上，每個月補發的差額多爲幾百元，少數人爲幾十元不等。

第三種情況：機關事業單位中人養老金待遇補發

機關事業單位建立養老保險個人繳費制度的時間是2014年10月，在此之前退休的人，社保系統稱爲“老人”。

老人的養老金待遇和繳費沒有關係，養老金待遇按照退休前的崗位工資，級別，工齡覈定。

2014年10月至2024年9月退休的機關事業單位職工，社保系統成爲“中人”。中人既有視同繳費年限，也有實際繳費年限。除了基礎性養老金，個人賬戶養老金，還有過渡性養老金。

2024年10月及以後退休的人，稱爲新人。新人只有實際繳費年限，沒有視同繳費年限。只有基礎性養老金和個人賬戶養老金，沒有過渡性養老金。

其中，中人的養老金待遇會參照改革前後不同計算辦法，進行比較，就高不就低。目前領到的養老金只是臨時養老金。待遇差額在2014~2024年10年間完成補發，多退少補。

各地中人養老金待遇差額的補發工作進展不同，現在是2022年，已經全部完成補發的地區只是少數。所以中人的養老金補發在2024年前將集中兌現。

具體到不同地區不同個人，差額有沒有，是多少，就不好說了。補幾萬，十幾萬，甚至更多的都有。

結語

我國的社會養老保險保障制度比較複雜，養老金的核發及調整都有可能出現補發情況。這是由於養老金計算基數公佈時間的滯後性，每年落實養老金調整工作的時間窗口，以及中人待遇覈算工作的滯後性造成的。

具體到不同地區、不同個人，是否屬於補發範圍人員，補發金額是多少，不一而論。既有地區差異性，也有個體差異性，還有不同時段數據不同的差異性。