文/水流雲在草青青

6月15號的生日，如果達到法定退休年齡時，養老金累計繳費年限（含視同繳費年限）符合最低15年的要求，且按時辦理了退休手續，按國家現有規定，應該從生日的次月，也就是7月開始享受養老金。

如果達到法定退休年齡時，累計繳費年限不滿15年，達不到退休要求，那麼就要繼續繳費，什麼時候交夠15年，即180個月，那麼就從次月（第181個月）開始開始享受養老金。

如果達到法定退休年齡時，累計繳費年限滿足15年的最低要求，由於單位或個人原因沒有及時報交退休手續，那麼什麼時候提交了手續，並審批通過，就從審批通過後的次月起開始享受養老金。

如果達到法定退休年齡時，當事人和單位配合提交了符合政策要求的退休申請材料，由於社保機構的過錯，沒能及時審批，那麼審批通過後，不僅要正常發放養老金，還要從當事人應該享受養老金之月起，補發養老金。

養老金都是整月發放，終身領取，沒有發半個月的說法。開始領取的當月和截止領取的當月都是按一整月發放的。

也就是說，開始領取養老金的時候，無論你生日落在某個月的哪一天，都是從生日的次月一日起開始享受養老金。

將來去世時，無論是落在某個月的哪一天，也會發放去世當月一整月的養老金。哪怕某個月只活了一天，是一號去世的。

這種情況下，6月不發養老金，社保機構沒有毛病，從7月份開始發放養老金，才完全符合規定。生日的當月也就是6月份，還不符合領取養老金的要求。

達到法定退休年齡的生日當月，單位只給發半個月的工資，如果勞動者只幹了半個月的活，在法律上，單位沒毛病。如果按一個月給你發工資那是人情或福利，是情份不是理份。對此，每個單位有每個單位不同的處理方式。

但如果6月份你幹了一整月，那麼單位就理應發給你一個月的勞動報酬。不過嚴格來講，生日之前的日子，應該以在勞動關係的基礎上按工資發放，生日之後的日子，已經達到了法定退休年齡，不符合建立勞動關係的法定年齡條件，應該重新建立勞務關係，按勞務費發放後半個月的報酬。這種做法在法律上沒毛病。

法律上並沒有規定達到退休年齡的生日當月，工資和養老金要無縫銜接，如果遇到達到法定退休年齡生日當月，沒有拿到足月工資，很正常。

如果想當然地認爲，退休當月單位就理應發一個月的工資，或者單位發半個月的工資，社保機構發半個月的養老金，是沒有法律依據的。

而且城鎮職工社保繳費都是按月計費的，你生日當月也要繳費，繳費和領取待遇不能在同一個月同時實現，不然就矛盾了。

不過希望無縫銜接的心情可以理解，可誰也不是太陽，憑什麼就一定能事事如人所願呢？萬一空了半個月，也要想得開。

所有正常時間按規定辦理了退休手續，按時通過退休審批的人員，都是從次月開始享受養老金，這是國家統一規定，這件事兒要平常心對待。

當然如果想做到絕對合理，從達到法定退休年齡生日那天起，就開始享受養老金，在理論上也有實行的可能性，那也應該針對已交滿15年的人執行。不過那樣社保系統的核算系統就要更細緻，工作量也會增加了。只是在將來成爲現實的概率比較小。