小李在公司工作近半年的时间，拿到了2万元的奖金，结果在工作群里高调炫耀，这直接惹怒了公司的主管，主管认为小李在公司的行为是很容易煽动其他同事辞职的，毕竟在公司里工作这么长的时间，作为管理者并不希望团队出现矛盾。

实际上小李的一种种行为都让同事和员工非常不满，而老板也是直接把小李开除。

不少网友看到之后都认为在公司里工作，员工就应该站在公司角度以及管理者的角度去考虑问题，如果你总是一意孤行，那么最终吃亏的肯定是自己，毕竟对于很多小人或者领导来说，他们不愿意看到身边的一些同事抢风头，过于高调，只会最终耽误自己的前途。

笔者认为，老板最反感员工有以下这几种特征，作为大学生在毕业之后进入公司，尽管年轻气盛，有学历有能力，但是还是需要注意，在和领导同事相处的时候，不要因为类似的方式得罪人。

第一、在公司里夸夸其谈，总是说大话，举个例子，当公司里有很多员工发现某个同事喜欢说大话，经常说一些不着边际的话，一旦员工拥有类似的特征，那么所有同事并不想再和这些员工相处，因为你会发现，首先他们对待工作的时候一点也不认真，经常粗心大意，其次，在处理任务的时候经常会有各种各样的失误，免不了自吹自擂，因此这些喜欢大大咧咧，夸夸其谈的员工是会被领导所反感的。

第二、经常喜欢抢风头妖高情商的员工，在职场无法做更多的任务，也没有很多的功劳，但是他们喜欢擅自做主，喜欢到处汇报工作，久而久之就会被领导安排在一些不相干的工作岗位中，因为领导在考察员工时间久就会发现这些员工不仅喜欢抢风斗，而且特别高调，无法在正确的时间地点和正确的人相处，而且会让领导的地位不保，损害领导的威信，抢占领导风头过多，领导就会认为这是愚蠢的员工做的事情。

第三、特别喜欢偷懒，喜欢推卸责任当员工，在职场中并没有较好的能力，也无法做出太好多的业绩，就会被领导定义为资质平平，有些领导看到一些普通的员工没有出现过人的能力，其实内心会特别的失望，因为他们会觉得这些员工不但游手好闲，而且经常偷懒。事实证明，这些员工不管在公司处理什么任务，担当什么职位都会在公司里混日子。

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