本文轉自：中國新聞網

中國留學人員南京國際交流與合作大會已成長三角地區乃至全國影響日益增強的海內外高層次人才交流對接平臺。南京市人社局供圖

中新網南京11月26日電(記者 申冉)26日，第十四屆中國留學人員南京國際交流與合作大會面向海內外人才發佈了2022年度南京市創新型產業體系緊缺人才需求目錄。通過長三角地區乃至全國影響日益增強的海內外高層次人才交流對接平臺發佈這一需求目錄，顯示出南京、整個長三角地區對人才需求的趨勢走向。

作爲全國唯一的科技體制綜合改革試點城市，首家獲批的引領性國家創新型城市，南京對創新型人才的渴求已持續多年。2022年1月4日，南京市召開人才工作會議暨引領性國家創新型城市建設大會，將“人才”作爲並列主題，強調人才在提升城市發展能級中的關鍵作用，明確要爭創高水平國家級人才平臺，建設全國重要人才高地。

南京市委常委、組織部部長王華在大會發言中表示，“尊重人才、禮遇人才、成就人才已經鐫刻進南京的基因，成爲這座城市的鮮明標識。南京有平臺有能力吸納各方英才共創大業、共謀未來。”

在南京市委市政府此前公佈的《關於深入推進引領性國家創新型城市建設的若干政策意見》中也明確，迫切希望圍繞軟件和信息服務、智能電網、集成電路、生物醫藥、智能製造、新能源汽車等“2+2+2+X”創新型產業體系中的主要產業門類，吸引大批高質量人才落戶。

根據該市人社部門聯合第三方調研機構在大會上發佈的調研結果顯示，隨着南京市創新型產業高質量發展，調研樣本企業中，74.68%的企業對人才需求處於逐年增長態勢，40.36%的企業未來一年最迫切需要的是專業技術類人才，55.02%的企業認爲招聘難度最大的也是專業技術類人才。

“招聘難度和需求量最大的人才類型基本一致。”南京市人社局相關負責人分析，“調研樣本企業基本來自軟件和信息服務、智能電網、集成電路、生物醫藥、智能製造、新能源汽車等創新型產業，這些產業對專業技術人才的迫切需求達到了最高等級，造成這種局面的原因主要是人才市場中符合企業崗位能力要求的人才數量少、薪酬較難滿足人才要求、競爭對手對人才的爭奪也非常激烈，因此企業寧願付出高薪和優越崗位資源來招攬優秀人才。”

流入南京的創新型產業人才以25歲至30歲人才佔比最高，合計佔整體流入人才的七成以上。南京市人社局供圖

調研對樣本企業發佈職位的各項要求和薪酬福利進行了深入分析，得出結論，目前人才市場能給出年薪最高的，是正處於風口的集成電路產業，相關企業發佈職位的要求，基本是學歷高(本科及以上學歷佔比84.46%，爲各產業之首)、工作年限要求高(年限要求5年及以上佔比32.37%，爲各產業之首)，但同時給出職位年薪均值也最高，走的是高端人才路線。

企業給出高薪優崗求才若渴，不過對於人才來說，選擇哪座城市落戶發展也是綜合考量。作爲全國著名的高等教育資源集中城市，南京坐擁數十所高等院校，每年高校畢業生數量驚人。

根據此次發佈的調研顯示，南京地區高校應屆生求職意向城市中，南京市緊隨一線城市排名第六，展現出南京市對於本地高校應屆畢業生人才吸納能力。但另一方面，企業招入的應屆生以碩士及以上學歷比例最高，也反映出應屆生想在南京求職需要面對的激烈競爭。

“我們關注到，流入南京的創新型產業人才以25歲至30歲人才佔比最高，合計佔整體流入人才的七成以上。這些剛剛畢業的年輕人才，年輕又有活力，對於人才的年齡結構有着很好的改善作用，也會爲南京創新產業提供更多新鮮創意和發展可能性。”該市人才工作相關負責人表示，“南京的‘紫金山英才寧聚計劃’重點支持的就是青年大學生在寧就業創業，滿足年輕人才對薪資福利、工作與生活平衡、個人成長空間的需求。我們也希望通過不同層級的人才吸引政策，形成完整的人才梯隊結構和培養成長鏈，在南京打造出高質量國家級人才平臺。”(完)