轉自：山西晚報

山西晚報訊（記者 武佳 實習生 李佳璐）由於疫情持續影響，建築房產、餐飲服務、娛樂旅遊等行業受到嚴重影響，部分企業不得不通過裁員的方式降低用工成本，緩解經營壓力。如果不幸遇到裁員，勞動者能得到怎樣的補償呢？11月28日，山西晚報記者進行了採訪梳理。

根據《勞動合同法》規定，用人單位生產經營發生嚴重困難不得不解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

需要注意的是，月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月工資高於用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的，支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付；支付經濟補償的年限最高不超過十二年。用人單位如果違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

比如，老王在A公司工作了3年9個月，月工資6000元，因公司經營困難被裁員後，應該得到相當於4個月工資的補償金。老李在B公司工作了15年，月工資爲15000元，當地上年度職工月平均工資爲4700元，3倍就是14100元，辭退補償金的計算方式爲：14100元×12=169200元。

那麼，勞動者取得辭退補償金，需要繳納個人所得稅嗎？根據規定，個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過3倍數額的部分，不併入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

還有一種特殊情況，全部收入可以免個稅。如果企業依照國家有關法律規定宣告破產了，企業職工從破產企業取得的一次性安置費收入，無論金額多少，都可以免徵個人所得稅。