清华大学日前发布《清华大学关于新时代进一步实施人才强校核心战略的若干意见》，明确人才工作新目标，到2025年，培养和引进一批具有世界影响力的领军人才，人才梯队结构更加合理；服务国家高水平科技自立自强成效显著，学术引领能力显著增强。

《意见》提出了人才工作新目标——努力把学校建设成为世界顶尖人才聚集的高地和一流创新成果涌现的平台，大力提升人才工作的水平，服务国家高水平科技自立自强，以高质量发展为建设世界重要人才中心和创新高地提供有力支撑。

为达成目标，清华大学划定了时间轴：到2025年，要培养和引进一批具有世界影响力的领军人才，人才梯队结构更加合理；服务国家高水平科技自立自强成效显著，学术引领能力显著增强。到2030年，汇聚一批世界顶尖人才和创新团队，形成与世界一流大学前列相匹配的人才队伍；取得一批重要原始创新成果，为强化现代化建设人才支撑作出清华贡献。到2035年，大师云集、群英荟萃的局面基本形成，一流创新成果不断涌现，为建成教育强国、基本实现社会主义现代化作出重要贡献。

《意见》还提出探索博士后分类管理模式，为有潜力的博士后量身定制“未来教师”计划，培养教师队伍后备军；设立“无会日”，畅通人才服务的“最后一公里”，努力营造良好氛围，让青年教师静心育人、潜心科研、幸福生活；要重教重职，“两个车轮”相辅而行，提升职工队伍职业化、专业化和国际化服务能力，为学校改革发展提供强有力支撑。

清华大学党委书记邱勇表示，要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之，以钉钉子精神解决人才工作中存在的问题与不足，以高质量人才工作支撑学校高质量发展，努力把清华园建设成为全球人才向往之地、广大人才心安之处。