美聯儲巴爾金：勞動力供需不平衡或是常態 將給控制通脹帶來阻力

財聯社12月3日訊（編輯 趙昊）當地時間週五（12月2日），里士滿聯儲主席巴爾金（Thomas Barkin）在公佈的演講稿中表示，美國經濟可能會進入一個勞動力供應長期受限的階段，可能會給通脹持續帶來上行的壓力。

巴爾金稱，勞動力供應看起來仍將受到限制，美聯儲要使勞動力市場恢復平衡並不容易。需要指出的是，這份演講稿的發佈時間要早於美國11月的就業形勢報告，而非農數據也恰好佐證了巴爾金的預測。

數據顯示，美國11月非農就業人數增加26.3萬人，顯著強於預期的26萬人；就業率維持在3.7%不變，就業參與率超預期下降了0.1個百分點至62.1%，此前市場預期該數據將升至62.3%，其中25至54歲的就業參與率維持在82.4%的水平附近。

極其不均衡的勞動力市場使得美國11月平均時薪環比上升0.6%，同比上升5.1%，均高出市場此前預測的0.3%和4.6%，可能給通脹帶來支撐作用。

巴爾金認爲，此前新冠大流行前兩年的財政刺激措施仍在發揮作用，美國人整體的儲蓄比疫情爆發前多出1.3萬億美元，令一些人不急於重返市場。

在實際講話中，巴爾金說道，企業裁員現象不明顯，很多企業似乎不願意精簡他們的員工數。他列出了美國勞動力稀缺的一些原因：淨移民數量減少、新冠的併發症等，

巴爾金表示，“我擔心我們正走向一個長期勞動力短缺的環境。美聯儲已經採取了積極的行動來控制通貨膨脹，將聯邦基金利率陡然提高到近4%的水平，並明確表示未來將做得更多。但即便如此，我們看到勞動力需求繼續領先於供應。”

兩天前，鮑威爾也在講話中提及，很多勞動力在新冠大流行期間退出了市場，一度使得職位空缺數和可用工人數的比例達到2：1，雖然現在已縮小至1.7：1，但仍遠高於歷史標準水平。

當時鮑威爾稱，雖然這種形勢能推升工資大幅上漲，但還是很難跑贏通脹，“若想要使工資增長進入可持續的狀態，就需要它與2%的通貨膨脹保持一致。”