在整個華爾街，對銀行家獎金的悲觀預期正在迅速應驗，投行業務活動的萎縮令人才爭奪戰偃旗息鼓，企業在定薪方面重新站到上風。

知情人士透露，摩根大通、美國銀行、花旗集團都在考慮將投資銀行家的獎金池削減多達30%。一些公司計劃對績效差的員工完全不發獎金。消息人士稱這些提議仍在討論之中，未來幾周可能會有所調整。

今年前九個月，美國五大銀行的投行部門收入銳減47%，降幅總計高達188億美元。在高盛集團，即使是那些爲銀行創造收入的交易員也無法避免獎金縮水。

對許多銀行家和交易員來說，年終獎可能高達數百萬美元，是年薪的好幾倍。華爾街精英們靠獎金來買豪華度假屋、支付昂貴的私立學校學費，私人會所會員費。

不到一年前，華爾街的人才爭奪戰打的如火如荼，一些公司完全停止瞭解僱員工。幾個月前裁員已經重新開始，越來越多人加入失業大軍，在談薪酬時銀行有了更多籌碼。許多僱員除了接受別無其他選擇。

高管獵頭公司Odyssey Search Partners的董事總經理Anthony Keizner表示，“明星員工還是會得到優待，不過相對於給一些銀行家開高薪和讓另一些人走，行業內更普遍的策略是砍年終獎”。

摩根大通 ，花旗集團和美國銀行代表不予置評。

但也不是大家都會荷包縮水，華爾街的利率和大宗商品交易員幫助推動固定收益部門收入總計達到537億美元，創下紀錄第二高水平。

知情人士稱，在美國銀行和花旗集團，這意味着高管爲交易員保留的獎金池會與去年水平相當。這些銀行的高管正在討論以更高的薪酬待遇來獎勵頂尖的利率、外匯和大宗商品交易員。

今年，包括花旗、美銀和巴克萊在內的銀行考慮對幾十名績效最差的員工完全不發年終獎。在高盛，這些人的數量可能過百。