週五,美國里士滿聯儲主席巴金表示,美國經濟可能進入一個勞動力供應長期受限的時期,這可能會給通脹帶來上行壓力。他要求企業增加支出以吸引和留住勞動力。

巴金在弗吉尼亞經濟峯會和國際貿易論壇上的演講中稱:“勞動力供應看起來仍將受到限制,在美國人的儲蓄仍比大流行前多1.3萬億美元,而且財政刺激仍在繼續的情況下,美聯儲恢復需求平衡的努力並不容易。”

上個月,非農就業人數增加了26.3萬人,超出預期,表明在消費者需求強勁的情況下,對勞動力的需求仍然強勁,而一項供應指標,即25至54歲工人的參與率變化不大,爲82.4%。

巴金指出,11月的就業報告顯示,裁員仍然溫和,因爲企業似乎不願裁員,他們一直在努力招聘。他列出了勞動力短缺的幾個原因,包括淨移民減少、疫情引起的連鎖效應以及退休。“我擔心,我們正逐漸轉向勞動力短缺的環境,而不是勞動力過剩的環境。”

美國央行官員將於12月13日和14日舉行下次會議,金融市場已經消化了此次會議加息50個基點的預期。巴金今年是制定利率的美聯儲委員會中無表決權成員。

巴金稱:“美聯儲已經採取了積極的行動來控制通貨膨脹,將聯邦基金利率大幅提高到略低於4%,並明確表示我們打算採取更多行動。即便如此,我們仍看到勞動力需求繼續超過供給。”

美聯儲主席鮑威爾在11月30日表示,雖然從75個基點的加息速度降下來的時機可能最早在12月的會議上到來,但政策利率的最終水平,以及要在這一水平上維持多久以控制通脹,是更重要的問題。

今年通脹率升至40年來的高點,仍遠高於美聯儲的目標,截至10月份的12個月,美聯儲青睞的通脹指標上升了6%。

美聯儲官員正在密切關注勞動力市場,他們說,勞動力短缺正在幫助推高工資,維持整體需求和價格上漲,尤其是在服務業。

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