歐洲央行管理的工會組織——通常被稱爲國際和歐洲公共服務組織(IPSO)，該組織希望修改定將於2023年生效的4.07%幅度的加薪計劃。在此之前的2022年加薪漲幅僅爲1.48%，不到歐洲最大經濟體德國上一年物價漲幅的一半。歐洲央行工會組織的勞工代表感到失望的核心點在於，計劃中的加薪並不能彌補目前遠高於2%官方目標的通脹率(歐元區11月CPI同比上漲10.0%)，因此工會對遠低於通脹的加薪幅度表示不滿。

IPSO副總裁Carlos Bowles接受媒體採時表示:“我們對這一提議並不滿意。”“鑑於德國和歐元區今年整體的通脹率可能在8.5%左右，這意味着消費者購買力將大幅下降。”他表示：“如果實際工資低於前一年，這會損害員工的工作熱情，也會損害他們對公司的信任。”

生活成本緊縮——如果考慮通脹率因素，德國居民的收入正在下降

這場摩擦發生之際，歐洲央行官員正在更廣泛的經濟中尋找工資增長加速的跡象，這可能會使得歐元區前所未有的通脹水平在更長時間內居高不下。歐洲央行行長拉加德(Christine Lagarde)在上個月表示，工資增長正在“加快”，並警告稱，工資-物價螺旋上升有可能成爲現實，並阻礙經濟體的生產能力。

Carlos Bowles則指出，國際貨幣基金組織(IMF)工作人員的研究表明，名義工資的更快增長幅度並不一定意味着工資-物價螺旋上升。

歐洲央行並不是唯一一家員工薪酬問題成爲頭條新聞的中央銀行。巴西央行的一些員工今年因薪資問題舉行了罷工示威，而日本同行們微薄的薪資增長凸顯出日本央行官員在重振通脹和經濟方面面臨的挑戰。

儘管歐洲的薪資水平在創紀錄低的失業率背景下不斷上漲，但工人們還無法完全抵消不斷飆升的生活成本。德國工會IG Metall 與僱主們達成了一項具有里程碑意義的協議，除了免稅獎金之外，員工的工資明年將上漲5.2%，2024年將上漲3.3%。

歐洲央行的員工工會此前曾試圖將工資增長與消費者價格增幅掛鉤，但這一要求被拒絕，拉加德在5月份曾表示，調整的前提必須是“合理”。

Carlos Bowles反對歐洲央行根據歐元區各成員國央行和其他歐盟機構的發展情況計算薪資增長的方法。他還暗示了可能的妥協途徑。

“我們至少希望就薪資問題進行談判，但歐洲央行對此不持開放態度，”他表示，並且補充稱，歐洲央行也不願批准增加年終假期等非財務方面的提議。

Bowles表示:“如果歐洲央行繼續拒絕通過談判達成妥協，我們將不得不考慮在明年初期採取抗議行動。”

歐洲央行一位發言人拒絕就工會的要求進行置評，稱歐洲央行的流程“遵循預定義的方法”，並且反映了可比較機構的工資動態，同時適用於央行管理下的所有員工。