近日，浙江紹興率先制定出臺浙江全省首個留工政策——《2023年“開門穩、開門紅”支持企業穩崗留工十條》。

政策從鼓勵企業連續生產、做好返鄉返崗服務保障、支持企業用工保障、強化全方位公共就業服務、穩定企業勞動關係、發放“新紹興人”消費券、發放“留紹過年”流量福利、開展“暢遊紹興”文旅惠民活動、開展“迎春送暖”走訪慰問活動、開展“年貨郵到家”溫暖禮包活動等十方面提出相關舉措。

比如，在鼓勵企業連續生產方面，對春節當月保持連續生產的規模以上重點工業企業，納入電力保供“白名單”；對保持連續生產的企業，符合一定條件的給予環保指標結轉。

在做好返鄉返崗服務保障方面，做好與勞務輸出地的對接和協作，對新招聘或返崗人員較多、區域較集中的來紹務工人員，開展農民工“點對點、一站式”返崗復工服務。企業招用首次來紹就業人員，依法參加社會保險3個月以上的，按不低於250元/人標準給予招工獎勵。

同時，發放“新紹興人”消費券，對在春節期間留紹並繳納企業職工基本養老保險、失業保險、工傷保險的非紹興戶籍員工（不包括機關事業單位工作人員），每人一次性發放兩批次的現金券，含價值500元現金券（限2023年1月21日至1月27日使用）和價值300元現金券（限2023年1月28日至1月31日使用）。

開展“年貨郵到家”溫暖禮包活動，爲部分留紹過節的非紹興戶籍務工人員的家人，寄送10000份統一標識的“年貨禮盒”“學習禮包”。